皆さんの職場でも、早ければわずか数ヵ月で職場に見切りをつける新人がいるだろう。退職理由を聞くと、「もっと成長できる仕事をしたい」と言っていないだろうか？（写真はイメージです） Photo:PIXTA
新入社員が入ってきて2ヵ月が経過した。入社3年以内に退職していくことを「早期離職」と呼んでいるが、皆さんの職場でも早ければわずか数ヵ月で職場に見切りをつける新人がいることだろう。前回は「やりたい仕事病」のケースを取り上げた。今回は前回とは異なるケースを紹介しよう。（心理学博士 ＭＰ人間科学研究所代表 榎本博明）
「成長したい」という
欲求が強い若者たち
衣料品製造会社の経営者Ａさんは、最近、若手が不満を口にしているという話を耳にすることが多くなったという。だが、その不満の理由がよくわからないと不思議がった。
先日も入社3年目のＢさんと面談し、何気ない会話の中から何が不満なのかを聞き出そうとしたものの、結局、彼の本心がつかめず、モヤモヤ感だけが残った。
そこで、Ｂさんの先輩・Ｃさんに相談。Ｂさんのために何をしてやればいいかのか、率直な考えを聞かせてほしいと頼んだ。
Ａ社長「Ｂさんはしっかり働いてくれているけど、何が不満なのかがわからないんだ」
Ｃさん「上手く言えないんですが、Ｂさんは会社に対して特に不満があるわけではないと思いますよ」
Ａ社長「でも、不満があるような話を聞いている。給料とか勤務条件とか、何が不満なのかな？」
Ｃさん「給料などの待遇に関しては、むしろ満足しているんじゃないですかね」
Ａ社長「ということは、職場の人間関係で何か悩んでいるのかな？」
Ｃさん「いいえ、職場にも上手く溶け込んでいますよ。誰とでも気軽に話していますし…」
Ａ社長「じゃあ何が不満なんだろう？」
