部下に酒を強要して病院送り！「アルハラ課長」に下った審判みなさんの職場では「アルハラ問題」は起きていませんか？（写真はイメージです）　Photo:PIXTA

営業に配属されたＡは、課長の飲み会に誘われるが断ってしまう。その後、秘密裡に会議が行われたことを知ったAは、部長に「仲間外れにされている」と訴える。部長が課長に注意すると、怒った課長はＡをランチ会で酔い潰す作戦に出た。翌日、Ａが出社していないことに気づいた部長が課員に尋ねると、部長には報告されていない事実が…。（社会保険労務士　木村政美）

＜甲社概要＞
　工業用部品を扱う専門商社。従業員数は約300名。本社の他に営業所が全国に8ヵ所ある。本社は営業が1課から5課まであり、その中でも１課の売り上げは全国で断トツの1位である。
＜登場人物＞
Ａ：30歳。入社後、本社の総務部で働いていたが、本人の希望がかない、4月から営業1課に異動してきた。仕事熱心であるが、会社の人とプライベートな関係を持ちたくないと考えている。
Ｂ課長：45歳。営業1課メンバー8人の上司。3年前から現職。無類の酒好きであり、ほとんど毎日居酒屋に通っている。
Ｃ主任：35歳。Ａの先輩で、直接業務指導を行っている。
Ｄ部長：Ｂ課長の上司で営業部長。50歳。
Ｅ社労士：甲社の顧問社労士。

飲み会の誘いを
即座に断ったら…

「Ａと申します。営業の仕事は初めてなのでご指導をよろしくお願いいたします」

　営業1課に自席を移したＡは、早速Ｂ課長に着任の挨拶をした。すると、Ｂ課長は満面の笑みでＡを歓迎した。

「こちらこそよろしく。Ａさんは入社時から営業志望だったんだよね？」
「そうなんです。しかも売り上げが全国でダントツの1課で働けるなんて光栄です」