これだけの変化を企業にも働き手にも求めるジョブ型の導入だが、日立だけでなく富士通やKDDI、資生堂といった日本を代表する大企業が、導入を決めたり、適用範囲を拡大したりしている。今がどれだけの激変期であるかが伝わる現象だといえるだろう。

 例としてジョブ型雇用を詳しく取り上げたが、7大新メガトレンドはどれも同じくらい私たちの「今選ぶべき会社・業界・仕事」を激変させる可能性を秘めているのだ。