1位は介護大手のニチイ学館
2位は大手ハウスメーカーの大和ハウス

　22年1～12月に投稿数が最も多かったのは介護大手のニチイ学館で、52件に達した。

　22年1～6月までの半年間のランキング記事（https://diamond.jp/articles/-/307087）では、ニチイ学館に関する投稿数は10件だったが、7～12月は42件と急増した。

　投稿内容で目立つのは待遇面での不満だ。

「給料はかなり低い上に、ボーナスも低いので、モチベーションが下がってしまう」「激務の割に給料が安すぎる。2倍もらっても良いぐらい忙しい」「基本給がそもそも低すぎる。仕事量に対して、あり得ない低さ」など、給与の低さに関する投稿が多い。

　また、「ゴールデンウィークも出勤するよう命令され、さらに直属の上司から代休を取るな、代休は禁止だと言われた」「人手不足で休暇がほとんど取れない」「仕事量多すぎて、休日出勤は当たり前だし、時間外労働も日常的にある」など、働き方に関する不満も目立つ。

　さらに「きちんとした休憩室はなく、コロナ対策とはいえ廊下で昼食を取ったりしている」「パワハラが日常的にある」など、労働環境の悪さを指摘する投稿も少なからずあった。

　2位はハウスメーカー大手の大和ハウスだ。投稿数は40件。

　投稿の中身は、下記の通り、働き方に関するものが非常に多い。

「残業時間が多い」「冠婚葬祭などの私用での有給はほぼ取れない」「かなり良い業績を残せているなら休めるが、それでも上司からは良く思われないような雰囲気がある」「業務量が多く、残業しない日はない」「仕事に追われて休日も心身共に休まらないことが多い」

「休日でも業務時間外でも、社用携帯に連絡が来る。電話に出ないだけでなく、折り返しが遅いだけでも怒られる」「業務量が多い上に、人数が少なく、とにかく仕事が激務」「有給取得が義務付けられているが、有給取得した日に働かされる」

「仕事に重きを置きたい人にはもってこいの環境だが、そうでなければ、心身ともに疲弊して身体を壊す」「コロナ禍でも関係なく面談件数を問われ、1日20枚名刺を取得するノルマや、日報を細かく作成することを求められる」

　また、「パワハラ撲滅に力を入れているが、今も営業数値至上主義は根強く残っており、ハラスメントのグレーゾーンで部下を管理している管理職が非常に多い」「パワハラは日常茶飯事。カスタマーハラスメント、マタニティーハラスメントも多い」「上司からのパワハラやセクハラ発言が多く、『他支店に飛ばしてやる』とか、自分が気にしている容姿について言われることもある」「いまだに机をたたく、蹴るといった行動を取る上司がいる」など、パワハラ関連の不満も多い。