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攻めと守りの企業発見・分析のどちらも行おう。「労働基準関係法令違反に係る公表事案」はウェブサイトで誰でも簡単に見ることが出来る。掲載されているのは、大手企業や有名企業だけでなく、メディアが報じない中小・中堅企業の実態もわかる。SNSや退職エントリも調べよう。
※本稿は、佐野創太『ゼロストレス転職 99％がやらない「内定の近道」』（PHP研究所）から一部を抜粋・編集したものです。
「攻めと守り」の企業発見・分析
いい企業は、どこにありますか？ キャリア相談の中でよくいただくご質問です。
給料が高い、休みが取りやすい、福利厚生が充実している。成果を出しやすい――、さまざまな要素が出てくるはずですが、どの条件が自分にとって好ましいかは人によって違います。同様に、自分にとっていい会社も人それぞれ。そう考えると、いい会社とは「自分に合っている企業」と言えるでしょう。転職活動はそうした企業に集中すべきです。
ただし、いい企業を見つける前に明らかに労働条作や環境が悪い、いわゆる「やばい企業」は避けなければなりません。「企業は、入社してみないとわからない」とは言うものの、明らかなハズレはわかるものです。
転職では「攻めの企業発見・分析」と「守りの企業発見・分析」が存在します。
攻めとは、年収アップや仕事のレベルが上がるといったステップアップを目指して「急成長のポテンシャルのある企業」「ストックオプションを期待できる企業」などを見つけ、調べることです。
一方、守りとは長く安心して働くことを念頭に、「休暇を取りやすい職場」「コミュニケーションの取りやすい職場環境」などを見つけ、調べることです。
どちらも大切なのですが、片方に偏るケースが後を絶ちません。入社後に「前の職場のほうがストレスは少なかった」「もう少しちゃんと調べればよかった」と後悔するケースを、私はいくつも見てきました。
そうならないよう、攻めと守りの企業発見・分析の両方を行ってください。
ではまず、「モンスター企業を見分ける方法」「目星をつけた企業が自分に相応しいか確かめる方法」をご紹介します。
そのあとで、「隠れた優良企業」やあなたに合った企業の見つけ方を紹介します。
「モンスター企業」から身を守る調査法
創業の精神や社訓は立派なのに、社員の眼が死んでいる――。サービス残業が常態化し、給料を時給換算すると最低賃金を下回る――。こうした、明らかなモンスター企業を避ける方法から解説していきます。
なお、モンスター企業の特徴は、厚生労働者が「『ブラック企業』ってどんな会社なの？」という質問について答えている内容を参考にします。
（1）労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す
（2）賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い
（3）このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
さて、モンスター企業を避けるポイントは、国の力を借りることです。いくつか方法はありますが、まずは正規の調べ方から紹介します。
一つ目は、厚生労働省が公開している「労働基準関係法令達反に係る公表事案」です。調べ方はいたってシンプル。「労働基準関係法令違反に係る公表事案 令和4年」と検索サイトに打ち込むだけ。こちらには、法令違反した企業が掲載されています。
掲載されているのは、大手企業や有名企業だけではありません。メディアが報じない中小・中堅企業の実態もわかります。
掲載されている情報は「企業・事業場名称」「所在地」「公表日」「違反法案」「事業概要」「その他参考事項」です。「企業・事業場名称」を見れば、そもそも法令達反をする企業の求人に応募しなくても済みます。「事案概要」を読めば、その法令違反がどれくらい悪質なのか、慢性的なのかがわかるでしょう。
