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攻めと守りの企業発見・分析のどちらも行おう。「労働基準関係法令違反に係る公表事案」はウェブサイトで誰でも簡単に見ることが出来る。掲載されているのは、大手企業や有名企業だけでなく、メディアが報じない中小・中堅企業の実態もわかる。SNSや退職エントリも調べよう。
※本稿は、佐野創太『ゼロストレス転職 99％がやらない「内定の近道」』（PHP研究所）から一部を抜粋・編集したものです。
「攻めと守り」の企業発見・分析
いい企業は、どこにありますか？ キャリア相談の中でよくいただくご質問です。
給料が高い、休みが取りやすい、福利厚生が充実している。成果を出しやすい――、さまざまな要素が出てくるはずですが、どの条件が自分にとって好ましいかは人によって違います。同様に、自分にとっていい会社も人それぞれ。そう考えると、いい会社とは「自分に合っている企業」と言えるでしょう。転職活動はそうした企業に集中すべきです。
ただし、いい企業を見つける前に明らかに労働条作や環境が悪い、いわゆる「やばい企業」は避けなければなりません。「企業は、入社してみないとわからない」とは言うものの、明らかなハズレはわかるものです。
転職では「攻めの企業発見・分析」と「守りの企業発見・分析」が存在します。
攻めとは、年収アップや仕事のレベルが上がるといったステップアップを目指して「急成長のポテンシャルのある企業」「ストックオプションを期待できる企業」などを見つけ、調べることです。
一方、守りとは長く安心して働くことを念頭に、「休暇を取りやすい職場」「コミュニケーションの取りやすい職場環境」などを見つけ、調べることです。
どちらも大切なのですが、片方に偏るケースが後を絶ちません。入社後に「前の職場のほうがストレスは少なかった」「もう少しちゃんと調べればよかった」と後悔するケースを、私はいくつも見てきました。
そうならないよう、攻めと守りの企業発見・分析の両方を行ってください。
ではまず、「モンスター企業を見分ける方法」「目星をつけた企業が自分に相応しいか確かめる方法」をご紹介します。
そのあとで、「隠れた優良企業」やあなたに合った企業の見つけ方を紹介します。
