佐野創太

日本初の「退職学R(resignology)」の研究家・メルマガ「キャリアの休憩室」編集長

さの・そうた/1988年、静岡県浜松市生まれ、神奈川県横浜市育ち。慶應義塾大学法学部政治学科を卒業後、2012年に大手転職支援会社に新卒で入社し、転職エージェントとしてベンチャー企業から大手企業の中途採用と求職者の転職を支援する。シンクタンクに転職するも1カ月で早期退職、無職となる。新卒で入社した企業に契約社員として出戻り、新規事業の責任者として求人プラットフォームを立ち上げ、Webメディアの編集長と採用担当を兼務。介護離職を機に2017年に退職学Rの研究家として独立。自身が「会社辞めたい」ループに陥っていた経験と、のべ1500名以上のキャリア相談から「退職後も声をかけられる最高の会社の辞め方」を体系化した。2022年から生成AI家庭教師としても活動中。地方新聞社や地方銀行の人材系グループ会社、出版ゼミ、子育て支援企業のAI顧問としてAI導入支援、商品開発を支援している。他の著書に『ゼロストレス転職 99%がやらない「内定の近道」』(PHP研究所)がある。妻と子どもの3人暮らし。

「アットホームな社風」の求人が危険な理由、“形容詞の罠”がミスマッチ転職を招く
佐野創太
求人票は、「アットホーム」「フラット」といった「形容詞」に注意しよう。求人票で注目すべきは、定量的な情報だ。自分と年齢・性別比率の近い企業の求人票を調べよう。
「アットホームな社風」の求人が危険な理由、“形容詞の罠”がミスマッチ転職を招く
転職先の酸いも甘いも分かって「顔パス転職」もある!最強の“裏口入社”の方法とは
佐野創太
転職希望の企業で、副業してみよう。副業先の正社員登用で、選考を「顔パス」することもある。実際に働くことで、実務能力や魅力が伝わる。
転職先の酸いも甘いも分かって「顔パス転職」もある!最強の“裏口入社”の方法とは
社員を「モノ扱いする企業」を入社前に見抜く方法、「大切にする企業」との違いは?
佐野創太
「書類選考→面接→内定通知→入社」の企業はなるべく避ける。「オファー面談」や「課題プレゼン」がある企業は、「人を大切にする」といえるだろう。転職は、五感をフルに使って企業との相性や違和感を察知する行為だ。
社員を「モノ扱いする企業」を入社前に見抜く方法、「大切にする企業」との違いは?
就職・転職で「モンスター企業」を一発で見抜く検索方法、やらないとバカを見る
佐野創太
攻めと守りの企業発見・分析のどちらも行おう。「労働基準関係法令違反に係る公表事案」はウェブサイトで誰でも簡単に見ることが出来る。掲載されているのは、大手企業や有名企業だけでなく、メディアが報じない中小・中堅企業の実態もわかる。SNSや退職エントリも調べよう。
就職・転職で「モンスター企業」を一発で見抜く検索方法、やらないとバカを見る
転職エージェント不要な「裏口転職」のススメ、半径5m以内に最高の求人がある!
佐野創太
転職エージェントや転職サイトが、すべてではない。「かつてのバイト仲間」「親族の仕事仲間」「名刺交換した人」「趣味のつながり」「SNS」の五つで、転職の糸口をつくろう。歳を取るほど、つながりは重要になる。
転職エージェント不要な「裏口転職」のススメ、半径5m以内に最高の求人がある!
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