【コンサルが教える】目の前の人が「器のデカい人」か一瞬でわかる意外すぎる質問とは？【書籍オンライン編集部セレクション】

社長が即決したリーダーの答え

最初の役員と同じような質問が社長から投げかけられた後、最後のお決まりの質問となった。

「では、最後の質問をいいかな？ 誰を面接官にすべきかの参考にしたいので、身の周りで、自分より優秀だと思う人を挙げてみてくれ」

そのリーダーは、ちょっと考えていたが、やがて口を開いた。

「まず◯◯さん、洞察力と、営業力が素晴らしいです。つづいて、◯◯さん、営業力はあまり無いですが、人望があり、人をやる気にさせる力がずば抜けています。リーダーの◯◯さん、現場を任せたら社長よりもうまいでしょう…すいません。そして、うちの部の◯◯さん、新人なんですが、ハッキリ言って私よりも設計する力は上です。」

社長はニコッと笑って、「ずいぶんと多いな。」という。

「当たり前です。皆私よりもいいところがあり、そして、私に劣るところがある」

「分かった。ありがとう」

――＊――

そのリーダーが退出した後、間髪入れずに社長は言った。

「というわけで、面接官はアイツに決定だな。」

「そういうことですか…」

「彼は器が大きいんだ。私よりも上かもな。私はまだまだ変なプライドがあるからな。」

「確かに、面接官に変なプライドは邪魔ですね。」

「そうだろう。“身の回りで、自分より優秀な人間を挙げてみよ”と言われて、挙げることの出来た人数が、その人間の器の大きさだよ。」

「……」

「今年こそ、採用をきちんとやりたいな。まあ、彼に任せれば大丈夫だろう。」

――＊――

そして、社長の予想通り、そのリーダーは素晴らしい人物を数多く採用した。

時には応募者に教えを請い、時には応募者を説得し、八面六臂の素晴らしい活躍だったそうだ。

今でも面接官をやる度にあの社長の言葉を思い出す。