中国の北京字節跳動科技（バイトダンス）傘下の動画投稿アプリ「TikTok（ティックトック）」は世界中の管理職に対し、パフォーマンスレビュー（人事査定）でより多くの従業員の評価を下げるよう指示している。従業員は賞与減額やレイオフにつながるのではないかと懸念している。事情を知る複数の関係者が明らかにした。米・シンガポール・中国のチームの管理職がウォール・ストリート・ジャーナル（WSJ）に語ったところによると、10月半ばに管理職は経営幹部と人事部のスタッフから、ベルカーブ（正規分布）に基づく相対評価で低評価に分類する従業員の数を増やす必要があると伝えられた。これにより一部のチームでは今年、基準未満の評価が与えられる従業員の数が2倍ないし3倍になる可能性があるという。