どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あなたは知っているだろうか。新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』は「周りに実力を“評価させる”戦略」を初めて言語化した歴史的な一冊だ。最短出世中・現役メガバンカーのたこす氏による「実力を適切にアピールする「見せ方」の技術」をまとめた本書は、発売直後から「こんな本が30年前に欲しかった」「今までにない知恵がつく」「上司には絶対に見せられない」と話題沸騰中である。今回はその中から「出世する人の共通点」についてお伝えする。（取材・構成＝ダイヤモンド社・榛村光哲）

Photo: AdobeStock

職場の「サイレント減点」知っていますか？

みなさんは、「サイレント減点」されたことはあるでしょうか？ そもそもサイレント減点とは何かわからない、という人も多いと思います。

サイレント減点とは、「合理的に説明できないような、しょうもない文化やルール」に反してしまったことで、先輩・上司からそのまま注意されることなく、「静かに」先輩や上司から減点されてしまうという悲劇のことです。銀行で言う「お辞儀ハンコ」（ハンコの向きを傾けて、上司に向けてお辞儀をしているように見せる風習）も、その代表的な一例です。

これだけ聞くと、「なんだメガバンクみたいな古い体質の企業だけのことか」と思う方が多いかもしれません。

しかし実はこのような「しょうもないルールに染まった行動」を、あなたも実践したことがあるはずです。就活の時の経験を思い出して、考えてみてください。