『上司いじめ――企業法務弁護士が教える上司のためのハラスメント対応法』（あさ出版）國安耕太 著
仲間外しや無視など、よかれと思って部下にアドバイスをしたら、「うるさいヤツ」というレッテルを貼られて、ほかの部下も指示に従わなくなった、コミュニケーションを取ろうと若手の女性リーダーを食事に誘ったら、「セクハラ課長に飲みに誘われた！」といいふらされて皆から無視されるようになった、などは残念ながらよく聞く話です。
いじめに発展するきっかけは仕事上の意見の対立や、強い言動に対する反発心、やや配慮に欠ける誘い、ほかが考えられますが、上司いじめでは新しいリーダーが来たときに既存のリーダー的人物が、自分に心地よい環境が変わるのを恐れ、新しいリーダーを排除する動きを煽動する、ということが多いようです。したがって、新しい部署・環境に異動するときは、特に注意すべきタイミングといえます。
対応策としては、まずは教育が必要です。
仲間外しはパワハラであり、ある人にただ追従しただけだとしても、1人1人が加害者になりうることを理解させ、自律をうながすことが大切です。
