年収450万円→600万円！転職で給与アップのはずが…社労士の指摘で気づいた「意外な盲点」とは？

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給与に不満を抱き、転職を考えていた相談者。そんなときに上司とのいざこざが原因で思わず啖呵（たんか）を切ってしまい……内心後悔しながら相談した相手は、歯に衣着せぬ物言いで相談者に愛のムチを入れる、ちょっと風変わりな社労士のカタリーナ。相談者に対してカタリーナがしたアドバイスとは……。

こんな会社、やめてやる！

　関東地方の、とあるスポーツ用品メーカーに勤務する生田。給与が思うように上がらず、30歳を目前に給与の高い企業への転職を考えていた。人材スカウト会社に登録したところ、複数の会社からオファーがあり、すっかりその気になっていたところ、上司から注意を受けた。

真鍋　「生田君、例の報告書がまだ出ていないけど、提出期限は昨日までだったよね？」

生田　「あ、すみません。すっかり忘れていました」

真鍋　「最近、そういうのが多くない？謝ればいいってもんじゃないでしょう。困るんだよ、そういう態度じゃ。新人に示しがつかないから」

　いつになく高圧的な上司の態度に、生田はイラっとした。

生田　「そういう言い方はないんじゃないですか？給与も大して上がらないのに、こっちはがんばってるんですよ」

真鍋　「なんだ、その言い方は！ベースアップはしているじゃないか」

生田　「物価高で追いつきませんよ。ささいなことでいちいち小言をいわれるなら、もうやっていられません。こんな会社、こっちから願い下げですよ！」