採用面接で絶対に落とすべき人・ワースト1

ベストセラー『「悩まない人」の考え方』著者の木下勝寿氏が「マーカー引きまくり！絶対読むべき一冊」と絶賛する本がある。『スタートアップ芸人 ―― お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』だ。著者の森武司氏は、2005年の創業以来、18年連続増収増益を達成し、年商146億円となった。ここまで会社を成長させてきた秘密は何か？本書からより深い学びを得ようと、インタビュー企画を実施。今回は、Evand株式会社で採用担当として活躍する中村洸登氏に、本書のテーマの1つである「面接で人間性を見極めるポイント」について伺った。5000人以上の学生と向き合い、数多くの採用面接を行ってきた中村氏が語る「絶対に採用してはいけない人材」とは？（構成／ダイヤモンド社書籍編集局）

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人間性が素晴らしい人は、感謝が行動に表れる

――『スタートアップ芸人』で「人間性を面接で見極める質問」というテーマがありますが、採用担当の中村さんはどのようにお考えですか？

中村洸登（以下、中村）：私は分析するのが好きで、キャリアアドバイザーをしていたときには約5000人もの学生と会ってきました。

性格を見極めるのは簡単で、「部活は何をやっていたのか」「どこのポジションだったのか」という情報があれば、ある程度の性格は分かります。

ただ、人間性を短時間の面接で見極めるのは非常に難しい。そこで突き詰めて考えた結果、人間性が素晴らしい人は「感謝ができる人」だと気づきました。

これは、表面的に「ありがとう」と言う人ではなく、本心から「ありがとう」と思える人のことです。

今の自分があることを当たり前だと思っていない人ですね。自分に与えられた環境を「当たり前だ」と考えている人は強気になりますが、「ありがたい」と考えている人は「恩返ししよう」という気持ちが芽生えます。

感謝の気持ちが強いほど、人は大きな力を発揮できるもの。感謝ができる人は行動にもそれが表れます。

感謝ができる人は入社後も辞める確率が低いですし、バイタリティがあります。周囲の仲間のためにも全力で仕事に向き合っています。
誰かのために精一杯の力を発揮できる人が、感謝ができる人の特徴であり、人間性が垣間見えるポイントだと思います。

感謝が人間性を映し出す具体例

――これまでの面接で、特に「感謝ができる人」と感じたエピソードを教えてください。

中村：例えば、面接の際に「今日は私のために時間を作ってくださってありがとうございます」と自然に言える人は「小さいことでも感謝を忘れない人だと、判断をしています。

私自身も、面接に来てくださった方に対しては感謝の気持ちで面接に臨んでいます。なので「面接に使う時間をすべてその人のために使いたい」という心持ちで面接に臨んでいます。

面接をしてお断りすることになったとしても、面接を受けた方が今後の就職活動に役立つように、少しでも多く相手の良いところを見つけ、伝えるようにしています。

良いフィードバックはもちろんですが、「ここを改善すればさらに良くなる」というアドバイスも含めて、応募者が次のステップで役立つ情報を提供したいと思っています。応募してくれた方の良さをたくさん引き出してストレートに伝えるのが、私の基本姿勢です。

採用面接で絶対に落とすべき人とは？

――最後に、今回のテーマである「採用面接で絶対に落とすべき人・ワースト1」の回答をお願いします。

中村：それは、「ありがとう」が言えない人です。感謝の心を持てない人は、入社後の成長もチームへの貢献も難しいと思います。

『スタートアップ芸人』には、面接での質問や人間性の見極め方について、具体的なヒントが数多く記されています。人事や採用担当者だけでなく、チームを率いる全てのビジネスパーソンにとって役立つ内容ですので、ぜひ参考にしてみてください。

（本稿は『スタートアップ芸人 ―― お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』に関連した書き下ろしです）

『スタートアップ芸人』には、再現性を徹底的に追求した「仲間力アップマル秘マニュアル」の6大奥義が凝縮。いますぐ行動に移せるよう、圧倒的な面白さと仕組み化・ノウハウ化が絶妙にチューニングされています。ぜひチェックしてみてください。

［著者］
森武司（Takeshi Mori）

FIDIA（フィディア）株式会社代表取締役CEO
Financial Times「アジア太平洋地域急成長企業ランキング未上場日本一」、「ベストベンチャー100」受賞、経済産業省選定「地域未来牽引企業」。創業以来18年連続増収増益。
1977年、大阪生まれ。高校卒業後、NSC（吉本総合芸能学院）入学。4年間お笑い芸人として活動し、吉本若手の大会決勝で野性爆弾と戦うも30対0の大敗北で引退。ショックを受け、そのまま4年間ニートとなる。高校時代の仲間、芸人時代の仲間の激励で一念発起。家電量販店の販売員を経て、2005年、幼稚園から小中高と幼なじみで25年来の友達とわくわくエッサ有限会社を設立。貯金0円、高卒、4年間ニート生活、28歳まで実家暮らしなど、いわゆる「社会的弱者」から起業し、現在11事業で年商146億円まで伸ばしている。採用基準に「友達になれそうな人」を掲げ、新卒社員を1年で500名以上採用。化粧品、人材、広告、美容クリニック、アート、YouTubeなど関連のない11事業すべてを黒字化させた戦略に注目が集まっている。何も持たない負け組でも、仲間と起業して成功できる「仲間力アップ㊙️マニュアル」を再現性のある形で確立。幼稚園から40年来の友達が役員。本書が初の著書。
【FIDIA（フィディア）株式会社】HP https://fidia.jp/

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【著者からのメッセージ】

『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』（ダイヤモンド社）

初公開！元芸人社長が明かす
仲間力アップ㊙️マニュアル
6大奥義とは？

　貯金ゼロ、高卒、4年間のニート生活。

　僕はいわゆる「社会的弱者」だった。

　だが、「仲間力＝仲間をつくる力」を身につけ、金なし、コネなし、学歴なしで起業。

　2005年の創業以来、18年連続増収増益を達成し、年商146億円。

　Financial Times「アジア太平洋地域急成長企業ランキング未上場日本一」、「ベストベンチャー100」、経済産業省「地域未来牽引企業」などに選定された。

「仲間力」が強ければ、どんなビジネスでも成功する。これからの時代、「仲間力」はビジネススキルとして強力な武器となる。

　この本では、元芸人社長である僕がどうやって「仲間力」を身につけていったか、「仲間力アップマル秘マニュアル」として初公開したい。

「仲間力アップマル秘マニュアル」の6大奥義を使えば、社員も顧客も取引先もみんな仲間になる。

　この本は僕の初の著書だ。

　僕らは今、本気で1兆円企業を目指しているが、ここまで会社を「仲間力」で成長させてきた秘密をこの本にすべて出し尽くすつもりだ。

　出し惜しみは一切ない。ぜひ楽しみにしておいてほしい。

『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』

【もくじ】
はじめに ── 貯金0円、4年間のニート生活でも人生は大逆転できる
★第1章 ── 芸人クビの引きこもりニート、会社をつくる
★第2章 ── タネと水で仲間を集める
★第3章 ── 仲間を見極める
★第4章 ── 仲間を成長させる
★第5章 ── 仲間との絆を深めるしくみ
★第6章 ── 顧客を仲間にする
★第7章 ── 取引先を仲間にする
おわりに

【ダイヤモンド社書籍編集部からのお知らせ】