おすすめ記事をダイヤモンド・ライフ編集部がピックアップして、テーマ別に紹介する。今回は、「上司のスキル」をテーマにおすすめの3記事をピックアップした。
部下に「気軽に相談してほしい」と思っている上司は多いだろう。しかし、「いつでも相談して」と言うだけでは、部下はなかなか自主的に声をかけてくれない。デキる上司は、どのように相談しやすい関係性をつくっているのだろうか。
部下がつい相談したくなる、デキる上司の「ずるい一言」
デキる上司はやっている！部下が相談したくなる“ずるい”声がけとは？（写真はイメージです） Photo:PIXTA
「いつでも相談して」と言っているのに、なかなか声をかけてもらえなかったり、「特にない」と言われてしまったり……。そんなふうに悩んだことはないだろうか。今回は、部下がつい相談したくなる「魔法の言葉」を紹介しよう。
優しいだけの残念な上司と、本当に優秀な上司の「たった1つの違い」
優秀な上司のマネジメントには、シンプルな法則がある（写真はイメージです） Photo:PIXTA
パワハラが問題になることも多い昨今、理不尽に部下を叱りつけるのはもっての外だが、甘やかしすぎるのも考えものだ。では、どうすればいいのか。優秀な上司のマネジメントには、シンプルな法則がある。
「指示待ち部下」を生む上司と「自走する部下」をつくる上司の明確な違い
Photo by Shogo Murakami
純米大吟醸の日本酒「獺祭」を世界的なブランドに育てあげた旭酒造。2028年に完成予定の3号蔵では、4万円弱する超高級酒のみ製造を予定する。さまざまな改革を進める桜井博志会長に、リーダーシップと大胆な若手の育成方法について語ってもらった。
