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あなたの職場にもいませんか？仕事はできるのに評価されず、なかなか出世できない先輩。一方で、なぜか上司に気に入られ、順調に昇進していく同僚。この理不尽とも思える差は、一体どこから生まれるのでしょうか。実は、出世する人としない人を分ける“たった一つ”の決定的な違いがあり、それは普段の何気ない「会話」の中に隠されています。経営層は、その会話からあなたの将来性を一瞬で見抜いているのかもしれません。現場で求められる「有能さ」と、経営層が評価する「有能さ」は全くの別物。この記事を読めば、有能な人が見落としがちな、出世の鍵を握るその「違い」の正体がわかります。（クライス・アンド・カンパニー代表取締役 丸山貴宏）
「あの人は専務の太鼓持ちだから…」
その見立てが間違っているワケ
仕事がバリバリできるのに会社からの評価は低く、昇進が遅く出世できない先輩や上司がいる。一方、仕事はできないのに出世していく上司――。とくに若手社員の頃はそんな光景を目の当たりにして、組織の理不尽さを感じることがあるかもしれません。
そして、出世するにはどうすればよいのか、よくわからなくなってしまう。しかし「仕事ができるのに出世できない人」が存在する理由は、わりと単純です。現場レイヤーから見た「仕事ができる」の基準と、昇進を決める経営者レイヤーから見た基準は異なるのです。
現場に必要な知識に精通しフットワークも軽く、数字も上げている。そんな現場では優秀な人材も、管理職や経営幹部として優秀かといえば必ずしもそうとは限りません。
一方、「あの人は専務の太鼓持ち」、「調子がいいだけで大して仕事をしていない」というように、現場から見ていると腹立だしくなるような人が重宝される場合もあります。しかし、それだけで組織の上層まで出世できるほどビジネス社会は甘くはなく、いずれ化けの皮は剥がれます。
では、「仕事ができないのに出世する人」と「優秀なのに出世できない人」には、具体的にどんな違いがあるのでしょうか。
