40歳で「異動させた方がいい」と思われるダメ会社員の特徴・ワースト3

2025年6月30日 6:35

「この本のおかげで出世できた」「チームのパフォーマンスが上がった」
そんな感想が届いているのが、安藤広大氏の著書『リーダーの仮面』『数値化の鬼』『とにかく仕組み化』『パーフェクトな意思決定』シリーズ四部作だ。これまで4400社以上の導入実績があるマネジメント法「識学」をもとに、ビジネスの現場で「一生活躍し続けられる」メソッドや思考法を授ける本シリーズは、さまざまな業界から圧倒的な支持を集めている。今回は、全ビジネスパーソンに必須の「リーダーシップ」のあり方を指南する。（構成／ダイヤモンド社・種岡健）

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「扱いに困る40代」になっていないか？

　40歳という節目は、キャリアの“評価タイミング”でもあります。
　そのときに、「この人、異動させたほうがいいかも」と思われる人には、共通の特徴があります。

ワースト3：「昔話ばかりする」

「自分が若い頃は…」
「あのときの上司は…」

　経験を語ることは悪くありません。
　でも、それが“過去に生きているだけ”になると、現在の価値が見えなくなります。

　変化に対応せず、昔のやり方を繰り返す姿は、チームの成長を阻害します。

ワースト2：「役職がなくても偉そう」

　非管理職でも、「年齢が上だから」という態度を出す人は要注意です。

・若手に口出しする
・変化に反対する
・指示されると不機嫌になる

　こうした言動が重なると、“扱いにくい年長者”として煙たがられ、異動候補になってしまいます。

ワースト1：「仕事はこなすが、価値を生まない」

　一番の問題は、「そこそこできるが、何も変えない人」です。
　与えられたことだけをこなし、自分から何も提案しない。
　周囲から見ると、「いてもいなくても同じ」と感じられます。

　この状態が続くと、「別の部署で活かしてもらったほうが…」という判断が下るのです。

40代は、“存在の意味”が問われる

　成果だけでなく、「この人がいることで組織がどう良くなるか」が問われる年代です。
　それを示せない人は、異動というかたちで「整理」されてしまいます。

　だからこそ、40歳を超えても自ら役割を更新し続ける姿勢が求められるのです。

（本稿は、『リーダーの仮面』の著者・安藤広大氏が書き下ろしたものです）

安藤広大（あんどう・こうだい）
株式会社識学代表取締役社長
1979年、大阪府生まれ。2002年、早稲田大学を卒業後、NTTドコモ、ジェイコムホールディングス、ジェイコム取締役営業副本部長を経験。プレイングマネジャーとして「成長しないチームの問題」に直面し悩んでいたときに「識学」に出合い、2013年に独立。多くの企業の業績アップに貢献した。2015年、株式会社識学を設立。わずか4年足らずで上場を果たし、これまで9年間で約4400社に識学メソッドが導入されている。著書にシリーズ累計170万部を突破した『リーダーの仮面』『数値化の鬼』『とにかく仕組み化』（ダイヤモンド社）がある。『パーフェクトな意思決定』はシリーズ最新刊。