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企業の採用予定数は5年連続で拡大。売り手市場下でますます早期化・長期化が進んだ2026年新卒就職・採用戦線。企業の採用活動は学生にどう受け止められたのか。特集『2026年就活戦線』（全6回）の＃5では、採用活動の「通信簿」ともいうべき新卒採用力ランキングを振り返る。（ダイヤモンド・ヒューマンリソース 経営企画室 室長 高村太朗）
今年で19回目となる新卒採用力ランキングは、大手人気企業が採用広報活動を終え、採用選考を始める3月下旬から、選考が落ち着く6月末を調査期間とし、新卒採用活動を通じて企業と学生の接点ごとに支持を集めた企業を調査し、ポイントを集計している。
企業と学生の接点となる「ホームページ」「インターンシップ類」「パンフレット・入社案内」「メール・SNS」「セミナー・説明会」「先輩社員・懇談会」「選考・面接」の7項目の総合得点を「企業の新卒採用力」と定義した。採用活動の通信簿ともいうべき好感度ランキングだ。
3年連続で総合1位となった明治安田生命保険をはじめ、生保がワンツーフィニッシュとなったほか、トップ10には証券、メガバンク、損保など大手金融機関9社、Skyが名を連ねた。
多くの学生に向けたホームページやパンフレットなどでは「豊富な情報量」と「デザイン」に、企業と学生の初めの接点となるインターンシップ類では「仕事理解や業界理解に役立った」に支持が集まった。セミナー・説明会や先輩社員・懇談会、選考・面接では、丁寧な対応と人物重視の選考姿勢が評価される傾向が続いた。
