『ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書』は、特別な経歴や夢がなかった“普通の就活生”である著者が、1000冊以上の本を読み込み、自分に合った就活メソッドを築き上げ、食品大手を含む22社から内定を獲得した実体験をもとにした、どんな学生でも内定に近づく一冊です。「自己PRで話せることがない」「インターンに参加していない」といった就活に不安を抱く学生と、そっと背中を押したい保護者に読んでほしい就活戦略が満載です。今回は、数社から内定をもらう就活生の2つの特徴について著者である「就活マン」こと藤井氏が特別に書き下ろした記事をお届けします。
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内定獲得の難易度には差がある
この時期になると、「内定を5社以上からもらっている」という就活生がちらほら出てきます。
こうした友人の話を聞くと「内定を何社も持っている人がすごい」と思ってしまいがちですが、実際には内定の数だけで優劣は決まりません。なぜなら、企業ごとに内定の獲得難易度がまったく違うからです。
倍率が数百倍の企業もあれば、比較的通りやすい企業もあります。そのため、難関企業から1社内定をもらうことと、通りやすい企業から複数の内定をもらうことは、単純に比較できません。
「内定の数」だけを見てしまうと、本来評価すべき部分を見誤ってしまいます。
就活で大切なのは、何社受かったかではなく、「どんな企業から評価されたか」です。自分の志向や強みに合う企業から内定をもらえているかどうかが、本当の意味での成功といえます。
複数社から内定をもらう就活生の特徴①
複数の企業から評価される就活生には共通点があります。それが、自己理解の深さです。
自己理解が深い人は、強みや価値観、向いている環境を自分の言葉で説明できます。そのため、面接でどんな質問をされても一貫性のある回答ができ、面接官に安心感を与えます。
企業側は、「この人は自社に合いそうか」「入社後に活躍しそうか」を見ています。自己理解が深い人ほど、この2点を具体的に伝えられるため、評価されやすくなります。結果として、複数の企業から内定を獲得しやすくなるのです。
複数社から内定をもらう就活生の特徴②
内定を多く持つ人は、単純に受けている企業の数も多い傾向があります。どれだけ準備をしていても、応募しなければチャンスは生まれません。
また、エントリーを重ねることで、エントリーシートや面接の精度も上がっていきます。場数を踏むことで、自分の強みの伝え方や、企業との相性も見えてきます。この積み重ねが、結果として内定数の差につながります。
「自分に合う1社」からの内定を追求しよう
最終的に重要なのは、内定の数ではなく、自分に合う企業から内定をもらえているかどうかです。合わない会社に入ってしまえば、どれだけ内定が多くても意味がありません。
自己理解を深め、積極的に行動しながら、自分に合う企業を見極めていくことが、後悔しない就活につながります。
いま持っている内定の数よりも、「その会社で働くイメージが持てるか」を一度自分に問いかけてみるだけでも、就活の見え方は変わってくるはずです。
（本記事は『ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書』に関連する書き下ろしです）
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