後先考えずに辞めると
早期退職を繰り返すはめに

　転職して新しい職場に行ってみたら、前よりもっとひどい会社だった――実はこれは、けっして珍しいことではありません。

　勢いだけで辞めてしまうと、こういうことが起こりやすいのです。

　人間関係が悪い、給料が低いなどなんらかの不満があって退職を考えるのは、ごく自然なことです。けれど、とにかく今の会社が嫌いだからなんとしてでも辞めたい！となると、転職活動では「今の会社でなければどこでもいい」「今の会社よりましだろう」となりがちです。

　企業分析がおろそかになって、大量採用して人を使い捨てにするようなブラック企業に入ってしまうことが、しばしば起こります。

　今の職場環境がつらすぎて、これ以上いたら自分が壊れてしまうという状態なら、何はともあれ辞めることを検討すべきでしょう。でも、しばらくはとどまれそうなら、冷静に転職のプランを練ったほうがいい。

　自分はどういうふうに仕事がしたいのか、どういう会社なら気持ちよく働けるのかがわからないと、納得の転職ができません。

　結局は短い期間で退職を繰り返すという悪循環に陥ることになりかねないのです。

休職はがんばった自分を
いたわってあげるご褒美

　会社に不満があって辞めたくなったら、「休職」という手が使えないかどうかも考えてみましょう。

　休職制度について法律上の定めはないので、会社に制度を設ける義務はありません。しかし、企業が従業員の心身の健康に留意することが社会的に求められている時代でもあり、多くの会社には休職制度があります。

　休職経験のある人は増えていますし、以前ほど休職のハードルは高くありません。まずは、自分の会社に制度があるかどうかを確認しましょう。

　辞めてしまえば無職の人ですが、休職なら会社員としての身分が保障されます。戻る場所があると思えるのはやはり心強いものです。

　有給休暇とは違い、休職の場合は給料が出ないのが一般的です。社会保険の会社負担分は、休職中でも会社が支払います。