2位は静岡銀行
目立つ組織文化への不満
2位は静岡銀行で、投稿数は12件。
主な投稿は下記の通り。
〈組織文化・マネジメントの問題〉
「支店では上下関係が厳しく、体育会系の文化が根付いている。若手行員は質問や意見表明をしづらいと感じることがある」
「地方銀行特有の古臭さが残っている会社。体育会系な部分が多く、時代錯誤を感じる。上意下達で、上が言うことには絶対で、逆らうことは認められない」
「上司、支店長からの理不尽な言動に耐えきれなくなった。抑圧されるのに嫌気がさした」
「はっきり言って、風通しの悪い職場」
〈キャリア・評価制度への不満〉
「転居を伴う転勤なしのコースを選んでいると出世が難しいとの風潮もある。金額面で差があるのは納得だが、キャリア面で差があるのは納得いかない」
「若手の退職率が高く、マネージャー層に大きな負担がかかっている。業務量を減らし、残業の削減をしなければ、優秀な若手はより条件の良い首都圏の企業に流れていく」
「能力がある人にとっては地獄。出来ない人たちが群がってきて疲弊すること必至」
「何もしないことが最も人事評価を高めることになる」
〈働き方・制度運用と将来性への不安〉
「フルフレックス制度、在宅・サテライト勤務制度、定時退行などの制度はあるものの、利用しにくい雰囲気がある」
「この会社で培った力が他社で活きるのかという点に非常に疑問がある。規模で当社より劣る地銀にも、システム面などではかなり後れを取っている」
「業務自体の難易度は高くなくても、とにかく時間を取られることが多い。他社がドローンやミサイルで戦っている中、当社は竹やりを振る練習をしている感覚」
【2025年版】従業員の不満投稿が多い“ブラック企業”ランキング【銀行・証券ワースト5】では、3位から5位までを含む計11社の実名、およびネガティブ投稿の内容をまとめている。ぜひ、ご覧いただきたい。
