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「このままでいいのか」と焦り、50代で慌てて転職活動や資格勉強を始める人は少なくありません。しかし採用のプロによれば、50代の転職市場では「引く手あまたでキャリアが花開く人」と「行き場を失い完全に詰む人」に残酷なほど二極化するといいます。実はその明暗を分けるのは、50代からの努力ではなく「30〜40代の働き方」にありました。大企業で高評価だった人ほど陥りやすい“致命的な勘違い”と、将来の選択肢を広げるための「3つの条件」とは？（人材研究所ディレクター 安藤 健、構成／ライター 奥田由意）
「中年の危機」「中年の思春期」
に悩む人の共通点
40代後半から50代にかけて、多くのビジネスパーソンはある危機感に見舞われます。今の会社でそれなりの評価を受けてきた、それなりのポジションもある、キャリアという意味では順調に見える。
それなのに「このままでいいのだろうか」「自分には何が残っているのか」という、言葉にならない焦燥感がじわじわと高まってくるのです。
心理学的にはミッドライフ・クライシス（中年の危機）とも呼ばれるこの感覚は、自分のキャリアをある程度積み上げてきた人ほど切実に感じるものなのかもしれません。その焦りから、転職市場に足を踏み入れてみたり、キャリアの棚卸しをしようとしたりするのです。ところがその瞬間に、予期していなかった現実と向き合うことになります。
採用担当者として長年にわたり中高年の面接を行ってきた立場から言うと、50代の候補者はほぼ例外なく2つのパターンに分かれます。
ひとつは、転職先がなく、キャリアが「詰んで」しまう人。もうひとつは、引く手あまたでキャリアがさらに花開いていく人です。
多くの人は、50代になったら勉強し直そう、資格を取ろう、人脈を広げようと考えます。しかし、50代になってから慌てて手を打っても、取り返しのつかないケースが多いのです。
採用の現場で数多くの面接をしてきた経験から言えるのは、キャリアの明暗を決定的に分ける要因は、本人が意識しないうちに形成されるということです。それは30代後半から40代前半という時期における、ほとんど無意識の選択の積み重ねです。その積み重ねが10年後、20年後のキャリアの可能性を大きく左右することになるのです。
果たして、30代から40代で何をしてきた人が50代で花開き、何をしてこなかった人のキャリアが詰んでしまうのか。その構造を解説します。
