写真はイメージです Photo:PIXTA
新卒初任給を30万円、40万円台へと引き上げる企業が相次いでいます。長く会社に貢献してきた自分たちの給料は一向に上がらないにもかかわらず、若手ばかりが優遇されているように見える現状に、複雑な思いを抱えている中高年社員は少なくありません。しかし、目に見える初任給の額面だけを切り取って若手を羨むのは早計です。報酬制度の本質と、自身が気づいていない見えない資産について人事・採用コンサルタントが解説します。（人材研究所ディレクター 安藤 健、構成／ライター 奥田由意）
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高い給料を払うんだから…
わかっているよね？
有名企業がこぞって初任給を30万円、40万円台へと引き上げる動きが、毎年のようにニュースを賑わせています。優秀な学生を確保したい企業にとっては避けられない流れになりつつあるのでしょう。
この現状を複雑な思いで眺めているのが、40代、50代の中高年社員たちです。
長年現場を支えてきた自分たちの給料は一向に上がらないにもかかわらず、入社したばかりの若手ばかりが優遇されているように見える。自分たちが若いころは、もっと安い給料で働いていたのにーーそのような怒りを抱く中高年社員は少なくないはずです。
会社への不信感や、若手への嫉妬心が芽生え、モチベーションを落としてしまう中高年社員も少なくありません。
しかし、目に見える初任給の額面だけを切り取って、会社を批判したり若手を羨んだりするのは早計です。
表面的な月給の比較では見えてこない、報酬制度の本質がそこには隠されています。高騰する新卒初任給の裏に潜む「カラクリ」、高い初任給をもらう若手が直面する「厳しい現実」、そして、不満を漏らしている当の中高年社員たちが気づいていない、自分たちだけが持つ圧倒的な「見えざる資産」とは何かを見ていきましょう。
