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AIの進化が大手銀行の新卒採用計画にも影響を及ぼし始めた。2027年度の計画数は5年ぶりに減少するという。就職活動は売り手市場が続いてきたが、一部の業界・企業では新卒採用の戦略を修正しつつある。AI時代に「淘汰される」人と「求められる人」の違いとは？（多摩大学特別招聘教授 真壁昭夫）
5年ぶりに銀行の新卒採用が減少
AI時代の働き方の大変化
AI（人工知能）の影響で、世界的に働き方が変わり始めている。その変化は、日本人にとっても「自分事」として降りかかってくるようになってきた。
例えば、国内大手銀行の2027年度の新卒採用計画数は全体で2180人と、26年度と比べて5％ほど少ないという。減少の背景には、AI活用による業務の効率化があるとみられる。人がAIに代わられる典型例といえるだろう。
昨年まで、全体として就職活動は売り手市場が続いた。実際に筆者が、就職活動を行っている学生と話していても、就職先に困るような学生はあまりいなかった。基本的には人口減少・少子高齢化が進み、人手不足だ。
また、長く続いたデフレからインフレにシフトしている。物価上昇により私たちの生活負担は増えているので、高い賃金を求め、転職する若手も多い。若手社員を確保するために初任給を引き上げる企業も増えている。
そうしたトレンドもある一方で、一部の業界・企業では新卒者の採用戦略を修正しつつある。リクルートワークス研究所による採用見通し調査（新卒：2027年卒）では、大学生・大学院生の採用見通しについて、「増加」が約12％、「昨年と同水準」が約50％、「削減」が約6％だった。前年までと比べると、やや慎重な姿勢がみられる結果だ。とりわけ慎重さが目立ったのが、大手銀行など金融業界だ。
銀行は、資金決済などのシステムを運営する装置産業である。1990年代にIT革命が起きる以前は、手作業で入出金を集計し、コンピューターに入力して決済業務を行っていた。しかしデジタル化が進み、紙やハンコありきの業務はITシステムが代替するようになった。
さらに今度は、凄まじいスピードでAIが業務を代替可能になっている。主に新入行員が担うような定例業務は、AIによって、従前よりも少人数で済むようになった。
AIを活用することで、人材育成のコストも削減できる。金融機関の中には、前年度と比べて採用計画を2割程度抑えるところもあるという。
こうした変化は、金融以外の分野に押し寄せている。ある大手機械メーカーは、来年入社予定の大卒・大学院卒者数を今年の4分の1程度に減らした。飲食、総合電機などの業界でも、人員構成の適正化やAI導入による省人化などを理由に、新卒者の採用を絞る傾向があるという。
新卒採用の変化の影響は、彼らを管理・監督する中間管理職層にも当然及ぶ。企業の採用人員が減ることは、突き詰めて考えると、AIで代替可能な人とそうでない人の選別が鮮明になることといえそうだ。
