「誰も僕の思いをわかってくれない」。
リーダーの苦悩

 彼の名誉のために言っておくと、何も彼は「自分の評価のため」とか「会社から認められたい」という思いだけで業績アップを意識していたわけではありません。「業績を上げることがリーダーの役割であり、責任だ！」と、彼は心から思っていたのです。

 しかし、部下の目には「業績のことしか頭にないリーダー」としか映りません。

 事実、彼は部下から報告を受けたりするときに、一見すると親身に聞いているように見えて、実は業績のことしか頭にないような、そんな印象を与えるタイプでした。

 Ｔくんの部下からは「Ｔ所長は話を聞いているようで、しっかり聞いてくれない」「業績ばかりを意識していて、自分たちの提案を受け入れてくれない」などの声が多数上がってきました。

 けれども、当のＴくんは「みんなが自分の思いをわかってくれない」「リーダーは孤独だ」といつも悩んでいたのです。