これからの社会的リーダーに必要なものとは？
石坂 リーダーがチームをどうデザインしていくかによって、器が変わってきます。器を広げる、広げないもリーダー次第かな、という気もするのです。
だから、少し会社を大きくしたいと思ったときに、変われない人たちをどう活かしていくかも大きなポイントだと思う。そういう人たちをどう説得して、やりやすい環境で彼らを活かす場所を見つけていくか、というのもリーダーの役割。
多様なものがたくさん存在するほうが、会社って育ちやすくなるから。自分の色一色にしていってしまうと、小さな器になってしまうけれど、やっぱり大きなパイにしていくならたくさんの人を集めて、うまくコントロールしていくという役割を果たしていかなくてはならないと思う。
白木 石坂さんの書籍やインタビュー記事を読ませていただいた印象では、道を切り拓いてグイグイ進んでいく“男気”あふれる方という印象でしたが、繊細でしなやか、母性に満ちた素敵な方だと思いました。すごく愛情が豊かで、だから人がついてくるんだなあ、と。そしてここまで変えられたのだと改めて感じました。
石坂 ありがとうございます。
西條 女性ならではの愛の深さと、凛としたしなやかさみたいなところが、やはりお二人に共通しているように思います。これは、もしかすると女性だけでなく、これからのソーシャルリーダーに必要な資質なのかもしれません。
今回、石坂さんと白木さんをつながせていただいたのは、この対談を読むことで、お二人を応援されている方は、もう一方のファンにもなってくれたらいいなと思ったんです。そうした「ご縁の拡大的循環」によって、応援する人たちが何倍にもなっていき、いいチームが増えたり、大きくなったりしていき、その分社会はよくなっていく。これが僕なりのいい社会をつくるビジョンです。この対談がそうした一つのモデルになればよいなと思っています。本日はありがとうございました。
（対談了）
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