近藤宣之
第51回
1業務に2人を配置して23年連続黒字になった秘密
23年連続黒字は社員のモチベーションが10割！ 10年以上離職率ほぼゼロ！なぜ女性を大切にすると利益が上がるのか？ 人を大切にしながら利益を上げる秘密！ どん底から運をたぐり寄せるコツを初公開！
第50回
週3日在宅で7時間、週2日出社して4時間働くのもＯＫな会社とは？
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第49回
なぜ、事務職員が海外出張に行くと、会社が活気づくのか？
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第48回
日本レーザー社員が育児休暇後に復帰したくなる4つの理由
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第47回
「ハイテク」と「やさしさ」が共存する会社は、どうやって生まれたのか？
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第46回
評価も年収もアップしないのに、入社以来20年、観葉植物に水をあげる理由
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第45回
38歳「初産社員」が出産後も仕事を続けた理由
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第44回
女性に求めるのは「貢献」、高齢者に求めるのは「○○」
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第43回
なぜ、日本レーザーでは80歳まで雇用延長を考えているのか？
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第42回
ストレスで2度、胃潰瘍になった日本レーザー社長は、英語をどうやってモノにした？
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第41回
飛行機に乗ったことのない社員でも、TOEIC965点を取れた理由
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第40回
小さな会社でもグローバル人材が育つ4つの条件
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第39回
42歳で亡くなった中国人社員「方さん」に贈る言葉
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第38回
女性管理職が3割！ダイバーシティがうまくいく「3条件」とは
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第37回
パートやビル清掃の人をありえないレベルで大切にする「SOFT」な経営とは？
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第36回
社員が絶対に辞めない「3つ」の条件
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第35回
社長の「ひと言」が社員を変えた瞬間
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第34回
日本レーザー社員が現状給料の2倍でも「他社の引き抜き」に応じない理由
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第33回
59歳・腎臓が2つともない「病気のデパート」社員が気づかせてくれたこと
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第32回
「2-6-2」の下位20％は宝！下の2割を切らないと、なぜ、10年以上離職率ほぼゼロになるのか？
23年連続黒字は社員のモチベーションが10割！ 10年以上離職率ほぼゼロ！なぜ女性を大切にすると利益が上がるのか？ 人を大切にしながら利益を上げる秘密！ どん底から運をたぐり寄せるコツを初公開！
