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宮崎県の小さな雑貨店は、大型ＳＣ進出にいかに立ち向かったか
日本企業386万社のうち99.7％にあたる385万社が「中小企業」で、その9割近い企業は、いわゆる「小…
「もう一度、社会に戻って働きたい」農業での再出発・再挑戦を支援する畑の学び
日本の新たな「成長分野」として位置づけられ、産業として注目を集めている農業だが、高齢化や後継者不足によ…
日本企業はいつからモラールを捨て、モチベーション重視に変わったのか
最近当たり前になった「モチベーション」という言葉だが、1980年代まではそれほど一般的ではなかった。そ…
社員と組織の成長のためにALL EYESで人を育てる
「経験学習」というコンセプトを元にヤフーの人事改革は動き出しました。では、成長を促進する経験は会社内で…
ストレスは減らせるだけ減らせば良いのか？
ストレスには、自分にとって嫌なもの、自分の心身の健康を害する存在、といったマイナスのイメージがあるが、…
ストレスチェックの主目的は「うつ病社員のあぶり出し」ではない
今年12月から、従業員50人以上の事業場を対象に1年に1回の「ストレスチェック」が義務化される。本連載…
女性の早期離職を防ぐ3つの秘密とは？
日本初の家事代行サービス会社として急成長しているベアーズ。前編では、家庭の主婦たちがさまざまな研修を受…
世界共通、全社員12万人を最高の人材に育てる方法
第１回では、オラクルが組織開発として行っている４つのことや、育てたい人材の条件、そのための取り組みの概…
「幅と深さ」を兼ね備えたリーダー人材を採用するには
新年度が始まりました。今回は採用がテーマです。プロの面接官は、対象者の「エネルギーレベル」を感知するこ…
日本人の大多数はダイバーシティの意味を誤解している
「ダイバーシティ」という言葉を聞いて、「また女性活用の話か」と敬遠する方もいるかもしれない。しかし私は…
「プロ主婦」研修でウーマンパワーを引き出せ検証現場 ⇒ベアーズ【前編】
日本初の家事代行サービス会社として急成長しているベアーズ。そのサービスはベアーズレディと呼ばれるサービ…
「白けのイメトレ」で人事制度の成功確率を上げる！
新しい人事制度がなかなかうまく機能しない。よくある状況です。これに対する曽山さんの答えは3つ。「ゴール…
グローバルに通用する人を世界各地に配置するには
「組織開発」と聞いて、何を行うのか、パッと答えられる人はどのくらいいるだろうか。日本オラクルの赤津恵美…
人事でつくることができる仕組み職場活性化への具体的なヒント
依然として悩ましい職場のメンタルヘルス問題。重要なのは、" 未然防止"です。人事部門はどのように考…
自信のない若手を変える「全員主役」作戦とは日本一“人が育つ”予約殺到料理店 検証現場⇒日本料理店「六雁」【後編】
上下関係の厳しい和食の世界。見習い中の新人たちは『坊主、あひる、追い回し』などと呼ばれ、まず人間扱いさ…
コネ社員の暴挙にうんざり！わが社の「ナッツリターン」事件簿（下）
いまだ騒動が終息しない大韓航空のナッツリターン事件。同社副社長の暴挙が世界中で報じられ、企業でのさばる…
コネ社員の暴挙にうんざり！わが社の「ナッツリターン」事件簿（上）
いまだ騒動が終息しない大韓航空のナッツリターン事件。同社副社長の暴挙が世界中で報じられ、企業でのさばる…
上司からの「その研修は良い研修なのか？」の問いに答えるために～研修評価の基本～
今回と次回は研修やｅラーニングといった教育プログラムの評価を取り上げます。その研修を継続実施するのか、…
能力平等主義と年功序列的な人の結びつきが日本型採用基準を生んだ
2016年新卒採用がスタートした。今年度より3月1日に採用広報活動が解禁となり、8月1日から選考がスタ…
新人も“表舞台”に立たせる「２つの理由」日本一“人が育つ”予約殺到料理店検証現場⇒日本料理店「六雁」【前編】
銀座の「六雁」は連日満席が続く人気の日本料理店。旬の野菜を名物とした独創的な日本料理のコースは一品一品…
