「損か得か」という原理なのだから、時間も短いなかで、いかにたくさん得になることを言うかという戦いなのだ。面接は、君自身という商品を、会社に「この人間はお買い得で、きっと役に立ちますよ」と売り込みに行っているわけなのだ。
だから、ありのままといっても、自分に都合の悪いことまで正直に言わなくてもいいのだ。それはなにも隠せと言っているわけではなくて、時間も短いのだから、そんなことを言う時間があったら、1つでも自分に得になることを言ったほうがいいと言っているのだ。だから、
「他の商品(他の志望者)にはない、こんないいところがありますよ」
ということをアピールしなければならないのだ。
では、自己紹介と、
「あなたのセールスポイントはどこですか」
という質問とはどう違うのか。もちろん、同じである。
「学生時代にあなたが一番打ち込んだことは何ですか」
「学生時代にあなたが得たことは何ですか」
「学生時代に一番感動したことは何ですか」
「学生時代のあなたのクライマックスは何ですか」
「学生時代に一番悲しかったことは何ですか」
「学生時代に一番うれしかったことは何ですか」
「友達の中で、あなたの役割は何ですか」
「友達は、あなたをどういう人間だと言いますか」
「あなたは、動物にたとえると何ですか」
「あなた自身のコマーシャルをしてください」
「あなた自身にキャッチフレーズをつけるとすれば何ですか」
「これだけは人には負けないというものは何ですか」
「特技は何ですか」
「あなたは色にたとえると何色ですか」
「あなたの趣味は何ですか」
「あなたはどんなスポーツが好きですか」
「日ごろよく読む雑誌は何ですか」
「日ごろよく見るテレビは何ですか」
「ニックネームは何ですか」
「得意な科目は何ですか」
「愛読書は何ですか」
と質問の仕方はバラバラだが、面接官の聞きたいことはたった1つだけ。
「今まで何をしてきたか」であり、すべて、自己PRなのだ。
自分の得になること以外言わなくていい