多様な個人の輝きが
グループとしての魅力を創り上げている
テレビCMでも耳にするが、現在は「多様性の時代」だ。多様性は「ダイバーシティ」という言葉に置き換えられ、“ダイバーシティ＆インクルージョン”という経営ワードにおける「ダイバーシティ」は、年齢・性別・国籍・学歴・職歴・性的指向・性自認（性同一性）…といった、個人や集団間におけるさまざまな違いを表す。
もともと、人は異質なものを嫌い、自分と同質な価値観を求め、集い合う生き物だ。
その傾向はＳＮＳの普及でいっそう顕著になり、自分と意見が相違する者を心の深層で排除していく。だからこそ、ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性の受容）の実現は難しく、「多様な価値観や発想からイノベーションが生まれる！」と言われても、多くの人にはピンとこない。
しかし、メンバー間の年齢差があり、デビューまでのキャリアも大きく異なるＶ6の存在は、“さまざまな個性がそれぞれの能力の最高値を見せながら総体（グループ）で輝くことの美しさ”を思い知らせてくれる。
いや、実はそれはＶ6に限らない。ジャニー喜多川さん率いるジャニーズ事務所がビルドするチームの多くは、多様な個人の輝きが集合組織（グループ）としての魅力を創り上げているのである。2006年に期間限定でデビューしたKitty GYM（ジャニーズＪｒ．4人の「Kitty」と山下智久＆タイ出身兄弟デュオGOLF&MIKEの3人による「ＧＹＭ」が合体した計7人）は、まさに、年齢も国籍も超えた“ダイバーシティ”ユニットだった。
芸能界において、ジャニーズ事務所のグループを里程標とするように、性別にかかわらず、あらゆるアイドルグループやユニットが生まれては消えていくが、メンバーの均一性よりも不一な個性をウリにする方向性は、ジャニー喜多川さんのチームビルデイングに倣っているともいえる。
