42歳でゴルフを始めたのが、唯一の失敗

人を育てる仕組みはシンプル<br />知らない間に人が育つ、<br />右肩上がりの経営術稲田将人（いなだ・まさと）
株式会社RE-Engineering Partners代表／経営コンサルタント
早稲田大学大学院理工学研究科修了。神戸大学非常勤講師。豊田自動織機製作所より企業派遣で米国コロンビア大学大学院コンピューターサイエンス科にて修士号取得後、マッキンゼー・アンド・カンパニー入社。マッキンゼー退職後は、企業側の依頼にもとづき、大手企業の代表取締役、役員、事業・営業責任者として売上V字回復、収益性強化などの企業改革を行う。これまで経営改革に携わったおもな企業に、アオキインターナショナル（現AOKI HD）、ロック・フィールド、日本コカ・コーラ、三城（現三城HD）、ワールド、卑弥呼などがある。2008年8月にRE-Engineering Partnersを設立。成長軌道入れのための企業変革を外部スタッフ、役員として請け負う。戦略構築だけにとどまらず、企業が永続的に発展するための社内の習慣づけ、文化づくりを行い、事業の着実な成長軌道入れまでを行えるのが強み。著書に、『戦略参謀』『経営参謀』『戦略参謀の仕事』『経営トップの仕事』（以上、ダイヤモンド社）、『PDCA プロフェッショナル』（東洋経済新報社）、『PDCAマネジメント』（日経文庫）がある。

稲田　宗次さんご自身としての失敗は、どんなことがありましたか？

宗次　私、失敗がないんです。「経営における失敗はゼロです」って言い切れます。右肩上がり経営のおかげで。ただ、日常的な失敗は山ほどあるんですけど、モグラ叩きのように解決しては、またひとつ……。経営以外の悩みなんて、他人には言えませんよね。業績だったら役員と打つ手を考えたりすればいいけど。

稲田　日常的な失敗は、いっぱいしているんですね？ 実験的な試みは、躊躇なく行ったということなのでしょう。

宗次　細かい失敗はいっぱいしますよ。ただ、逆境だとか、ピンチに陥るような、そういう失敗はないですね。以前、しつこい記者さんがいて、「失敗談を特集したいので教えて欲しい。何もない訳ないでしょう」と迫られて。しつこいので、そのとき冗談半分で言ったのは、「42歳ぐらいの頃にゴルフをちょっと始めたんです。これが唯一の失敗です。創業者なのにゴルフをやったことは、今でも悔しいし、許せないんです」と答えました。

稲田　ゴルフをやったこと、そのものが失敗だったのですか？

宗次　私は、ゴルフは創業者がやる趣味じゃないと思っていますから。時間や、お金や、体力を使うでしょ。そんな暇があったら、会社や工場や店で一生懸命やっている社員達に、励ましの声でも掛けに行ってやって欲しいってね。でも、社員とやるゴルフは無条件で楽しかったですよ。たまにお得意先とやるゴルフもあったけど、そんな気を遣うゴルフなんてどうでも良いし。スコア100を切らない努力をしていましたからね。

稲田　100を切らない努力？

宗次　お得意先ですから、100を切らない。OBを出すとホッとしていました。ゴルフよりも、やっぱり経営に邁進する以外にないんじゃないですか。そうすれば、会社も人も育つし、内部留保も積み上げられる。そうなれば、まさかの事態が発生しても、それほど慌てなくても良いですもんね。

稲田　今は新型コロナウイルス蔓延のせいで対外活動ができなくなり、社内で過ごす時間が増え、結果的に経営に邁進しはじめた社長さんも多いですね。

宗次　それをね、ずっと続けるといいですよね。緩まずに。

（第4回につづく）

→第1回　心の底から頭を下げて「ありがとうございました」を言い続けるのが経営トップの仕事
→第2回　弱い部分を補完し合う役割を持った経営トップの夫婦関係銀行から全面的に応援された理由とは？

（文・北野啓太郎）

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■主な目次

はじめに　～経営に魔法の道具はない

Chapter1　トップが知るべき「マネジメント」の課題と視座
・指示や責任の丸投げは事業の赤信号
・米国式のマネジメントは、人が治める「人治」が基本

Chapter2　トップが知るべき組織論
・低迷企業に共通するのは、マネジャーに「躾」の文化がないこと
・マネジャーの頭の中に、経営視点で考える「ニューラルネットワーク」を作り上げる

Chapter3　トップが知るべき戦略の基本
・戦略とは自分たちの手で作り上げ、自分たちで舵取りや方向修正を行うべきもの
・そもそも戦略とは「頂」に向かうためのシナリオ

Chapter4　外部からの知恵を賢く使う
・経営は、いともたやすくバズワードに塗れる
・ＥＲＰを導入すると会社の成長が止まる？

Chapter5　人の「業」と向かい合う
・トップ周辺にはびこる「思惑」や「エゴイズム」を排除する
・成功体験に囚われたトップは、事業の発展を自身で止めてしまう

Chapter6　「事業承継」を自分事として捉える
・事業承継は明日にでも直面する備えておくべきテーマ
・経営を引き継ぐ側に必要な「躾」と経験を考える

Chapter7　まとめ：経営トップの「あるべき姿」「なすべきこと」
・マネジメントのあり方を進化させられなくなった時は、次にバトンを渡す
・「人治」と「法治」の二方向からマネジメントの進化を促進する