上司・先輩になめられたくない…新社会人のスーパールーキーに贈る2大戦略

強い新人に勧める
もう一つのアプローチとは？

　ところで、先ほど強い新人として上を目指すには「アプローチが二つある」と書いた。もう一つのアプローチは、一体何なのか。

　それは、上司のさらに上司を籠絡することなのだ。おおよそ二回り、年齢にして20歳くらい上の「偉い人」にすっかり気に入られると、サラリーマンの世界は変わる。理由は説明するまでもないだろう。

　この手段を使った成功者を筆者は知っているが、そのための方法論やコツを読者に伝授することは筆者の手に余る。

「こいつは、まだまだ未熟だが元気な奴だな。まるで、若い頃の俺（偉い人の数は、まだまだ圧倒的に男性が多い）のようだ」と年長者に思わせたら効果的らしい、ということをお伝えできる程度だ。

　最後に、以前にも書いたことがあるが、筆者がかつて「サラリーマン道の達人」的な大先輩に教えてもらった「出世の心得」をお伝えする。これは汎用性があると思う。大先輩の口調を再現しつつ、お伝えしよう。

「いいか、ヤマザキよく聞いておけ」

「まずだな、意見は大きな声で言え（1）。同じ意見なら大きな声で言う方が圧倒的に有効だ」

「そして、常に『会社のため』という立場からものを言え。そうであるなら、たとえお前が間違っていたとしても、お前は助かるだろう。この会社はその程度には信用していい（2）」

「それでだな、実はこれが難しいのだが、誰にでも同じことを言え（3）。相手によって言うことが変わる奴は信用されない。同じことを言えないのなら、言わない方がいい」

「これらの三つが実践できたら、お前は前途洋々、順風満帆だ」

「あと、つけ加えるとな、『こいつは、少しかわいいところがあるな』と上の人間に思ってもらえるようなかわいげがあれば（4）、全く鬼に金棒だよ」

　つくづく、いいアドバイスだったと思う。

　筆者は、（1）と（3）には自分なりに努力したと思う。だから、今日まで何とかやってこられたのだろう。しかし、（2）は信じられなかったし、（4）の才能はなかった。だから、出世もしなかったし、金持ちにもなっていない。

　もろもろを参考にしていただけたら幸いだ。

　世に多数いるはずの「強い新人」の活躍と成長に大いに期待している。