やりがい重視のサラリーマン職種なら
「平均40歳未満の会社」が基準
プロ職種については組織の平均年齢は関係ないので無視してよい。
他方、サラリーマン職種については、平均年齢が若い企業のほうが、権限・裁量を持ちやすく、仕事のやりがいを持ちやすい。
サラリーマン職種で平均年齢が高い組織は、若い人はもちろんのこと、中高年にとっても「いい会社」ではなく、窓際族というぜい肉を蓄えた、組織としては病人だと思ってよい。「社員の4割以上が50代」の毎日新聞社は、その代表だろう。
「平均年齢が40歳未満であるか」は1つの目安になる。
（本記事は『「いい会社」はどこにある？──自分だけの「最高の職場」が見つかる９つの視点』の本文を抜粋して、再編集を加えたものです）
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