世界中でベストセラー『LIFE SHIFT 100年時代の人生戦略』（東洋経済新報社）の著者、リンダ・グラットンは、同書内で「70代、80代まで働くようになれば、手持ちの知識に磨きをかけるだけでは最後まで生産性を保てない。時間を取って、学び直しとスキルの再習得に投資する必要がある」と述べる。一方で、情報処理推進機構の調査によると、社員の学び直しに力を入れている米国企業の82.1％に対し、日本企業は33％という。さらに「実施していないし検討もしていない」企業は、米国の9.8％に対し、日本は46.9％に上る。日本経済の「失われた30年」を裏打ちしているようで、残念なデータである。
同氏はこのようにも語っている。「『自分が持っているスキルは何か？』『どのような新スキルを学ぶ必要があるのか？』などを従業員が自覚し、新スキルを身に付けるよう、企業が絶えず後押しすることも非常に重要だ」「世界でいち早く長寿化が進んでいる日本は、ほかの国々のお手本になれる。多くの人が100年以上生きる社会をうまく機能させるにはどうすべきかを、世界に教えられる立場にあるのだ」と。
