「ダイヤモンド・オンライン」で会員読者の反響が大きかった週間人気記事を中心に、その関連記事をお届け！今回は週間人気記事ランキング1位の『管理職の素質がある人、ない人の決定的な違い…「会議の発言」で即バレ！』を中心に取り上げます。
【週間人気記事ランキング1位】管理職の素質がある人、ない人の決定的な違い…「会議の発言」で即バレ！
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今回のおすすめ記事は、週間人気記事ランキング1位のこちら！
年功序列で誰もが管理職になれた時代から、実績と能力で厳しく選抜される時代に変わりつつあります。そこで問われるのが管理職としての資質ですが、その有無は「会議でのちょっとした発言」ですぐ分かります。口数が多くても管理職としての資質がない人、寡黙ではあっても管理職としての資質を感じる人。そこには、明確な違いがあるのです。
【おすすめ記事】仕事で「良いご縁」に恵まれる人の共通点、“ただ人に会う”だけでは不十分
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今回のおすすめ記事は、こちらの記事です。
仕事で「良いご縁」に恵まれることは、良い経営者の条件の一つと言えるかもしれません。ご縁に恵まれるためには、まず多くの人に会うことが必要です。ただ、一つだけ注意してほしいポイントがあります。
会員読者の反響が大きかった
週間人気記事ランキング
次に、ダイヤモンド・オンラインで会員読者の反響が大きかった「週間人気記事ランキング」をお届けします。
1位は、冒頭で紹介した『管理職の素質がある人、ない人の決定的な違い…「会議の発言」で即バレ！』でした。
2位は、『新人・新戦力が育たないのは「1人目の上司」の能力が低いから』でした。管理職は、新しく入ってきた人には一日でも早く活躍してほしいと願うでしょう。ですが、新人が成長するか否かは、本人の能力よりも、実は「1人目の上司」の能力によるところが大きいです。1人目の上司にはどんなスキルが必要なのか、解説します。
3位は先週の人気ランキング1位の『従業員の不満投稿が多い“ブラック”企業ランキング2022【トップ30】9位JR西日本、3位三菱電機、1位は？』でした。インターネット上には勤務先の給料や待遇などの不満があふれます。ダイヤモンド編集部は、企業の与信管理を支援するベンチャーが集めた大量の口コミデータなどを基に、働き方に関する従業員の不満が多い“ブラック”企業ランキングを作成。対象期間は2022年1月から12月までの1年間。上位には電機、建設、介護や中古車販売などの大手企業が名を連ねました。
4位は、『部下に幻滅された「ポジティブ上司」に決定的に欠けている視点』でした。いくら熱心に指導しても、部下が本音を言わずに表面的な会話で済ませてくる――。こんな時、「信頼されていないな」と感じる上司は多いでしょう。実は、このような上司は「ある重要な視点」が欠けている可能性があります。いったい、どういうことなのでしょうか？
5位は、『大和ハウスと積水ハウス、前年同月比の受注額だけでは見誤る「驚きの差」とは？』でした。前年同期と比べた月次業績データの推移から、6つの天気図で各社がいま置かれた状況を明らかにする人気連載『【月次版】業界天気図』の記事です。新型コロナウイルスの感染症法上の位置付けが5類に移行したことで、コロナ禍によって大打撃を受けた業界・企業の業績の完全復活に対する期待が高まってきました。上場49社、15業界における月次の業績データをつぶさに見ると、企業の再起力において明暗がはっきりと分かれています。今回は、6月度の住宅メーカー編です。
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以上が、今週に読まれた記事でした。来週はどんな記事が読まれるのでしょうか？次回またお知らせします！
