短時間で成果を出している人がいる一方、頑張っているのに成果が出ない人もいる。この違いは何だろう? 経営の最前線で20年以上、成果上げられる人と上げられない人の差を研究してきた人物がいる。東洋経済オンライン「市場が評価した経営者ランキング2019」第1位、フォーブス アジア「アジアの優良中小企業ベスト200」4度受賞の木下勝寿社長だ。注目の最新刊『チームX(エックス)』は「世界的にみても極上レベルのビジネス書」(神田昌典氏)と評され、デビュー作『売上最小化、利益最大化の法則』は「20年に一冊の本」(人気会計士)と絶賛された。そして今、「やる気に頼らず楽しく続けられる」と話題となっているのがベストセラー『時間最短化、成果最大化の法則──1日1話インストールする“できる人”の思考アルゴリズム』だ。本稿では【がっちりマンデー!!】SNSで「ニトリ」似鳥会長と「食べチョク」秋元代表から「2022年に読んだオススメ本3選」に選抜された本書から一部を抜粋しながら、「最短時間で最大の成果を出す方法」を紹介する。

「エース」と「キャプテン」と「監督」は別の能力が必要な理由

「エース」と「キャプテン」と「監督」の
本当の役割とは?

 エースは実務レベルで一番仕事ができる人、キャプテンはリーダーとしてメンバーを引っ張っていく人、監督は作戦を立てメンバーの人選を行う人だ。

 経営者や上級管理職は監督だ。

 中間管理職やリーダーは、キャプテンとして監督の立てた作戦を、メンバーを引っ張りながら実現していく。

 エースは自分で成果を出す。時には後輩を指導したりサポートしたりする。

 それぞれ適性が違うから、そもそもエースからキャプテン、キャプテンから監督と出世していくのはおかしい。

 ジョブ型採用では適性を見て、エースは最初からエース、キャプテンは最初からキャプテン、監督は最初から監督として採用される。

 給料もエースはいくら、キャプテンはいくら、監督はいくらという制度になっている。

 日本では、多くの会社でエースがそのままキャプテンになるが、うまくいかないことが多い。

 エースとキャプテンは別の能力が必要だからだ。

(本稿は『時間最短化、成果最大化の法則』の一部を抜粋・編集したものです)