職場の出世しない人が「休み明けにお土産を配る」時にやらない1つのこと＜最短出世中・現役メガバンカーが教える＞

2024.9.23 4:42

たこす

[最短出世中・現役エリートメガバンクブロガー]

著者　たこす

本部公認で副業としてブログを運営する、年収1400万円の現役メガバンク行員。10年以上にわたってメガバンクという極限の環境で生き残り、最短で出世街道を歩んでいる。
新卒でメガバンクに入行し中小企業営業を担当。配属された支店では陰湿な上司や猛烈なパワハラ上司、強力なお局さんなどに毎日のように理不尽に詰められ続ける。
突然失踪する先輩やストレスで円形脱毛症になる同期がいるような過酷な労働環境の中、理系的な分析手法によって伝統的日系企業の風土を客観的に観察し、仕事の勘所を押さえた独自の「高コスパな仕事術」を編み出す。
減点要素を極限まで下げ、自分の仕事の評価を適切にアピールする独自の処世ノウハウによって、同期最速で出世街道に乗ることに成功。
度重なる深夜勤務や理不尽な指示系統に惑わされながらも、証券会社に出向して花形の投資銀行業務に携わった後、銀行に戻って上場企業を中心とした大企業営業を経験。現在も本部勤務を続けている。X/Twitter・ブログでは、これまで世に出なかったメガバンクの内部事情や出世のノウハウを日々更新中。

雑用は上司の隣でやりなさい

最短出世中・現役エリートメガバンカーが現在進行系で使うコスパ最強仕事術。「同じ働きでより多くの評価を獲る」「余計な減点を回避する」ことで、社内外で自分の評価を最大化する強烈なノウハウを掲載。忖度、感情、しがらみがはびこる全JTC（伝統的日系企業）などの旧態依然としたすべての組織で今日すぐ使える「真面目な人が損しない」ための全技術。

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「普通のお土産」以外に「特別なお土産」を用意しよう

前提としてですが、お土産は基本的に部署などの「全員」に配るのが原則です。

もしあなたが職場にいて、となりのAさんにお土産が配られているのにあなたにお土産が配られなかったら当たり前ですが嫌ですよね。ポジティブな感情が生まれることは当然ありません。

ただ、このように「お土産を全員に配る」だけでは減点こそないですが加点も1つもありません。これではせっかくお土産を買ってきたのに、なんだかもったいないような気がしますよね。

実はここで、出世する人は「特別な数人」にだけ、「特別なお菓子」を渡すのです。

「助けてもらった人」だけに【合法賄賂】を

ここで渡す相手は、「あなたがこれまで仕事上で助けてもらった実績のある人」がオススメです。例えば、事務担当の方や、会社にいるパートの方、他の部署の同僚などがこれに当てはまります。渡すものとしては、全員に渡す「30個入り」などのようなものとは別で、しっかり味で勝負している系の「4個入り」くらいの特別なものがいいでしょう。

実は、こういったお土産を渡すタイミングは、そういった職場の人たちとの関係を深めるチャンスです。特に、「助けてもらったお礼で」のようにお土産を渡されて嬉しくない人はいません。

僕は長期休暇明けにはこういったお土産を【合法賄賂】的に渡すようにしています。そうすることで、職場のその人に、「また助けてあげようかな」と思ってもらえるようになります。

「職場の人間関係を良くするチャンス」を逃さない

JTCの仕事はチームワークが命ですので、ドライな関係性よりもウェットな関係性を作っておいたほうが仕事がうまく行く可能性が高まります。職場の出世しない人はこういった「職場の人間関係を良くするチャンス」を逃してしまっていることが多いです。

もちろんこういったことをしなくても、シンプルに職場で実績を上げて評価を上げることももちろん可能です。しかし、仕事を頼みやすい人が増えれば、自然と自分の仕事量が減るので、コスパが上がります。自然と出世の確率も高まっていくでしょう。

（本記事は『雑用は上司の隣でやりなさい』の著者による特別な書き下ろし原稿です）

雑用は上司の隣でやりなさい

たこす著

＜内容紹介＞

☆「こんな本が30年前に欲しかった」「上司には絶対に見せられない」の声、続出！★「頑張りどころ」を正しくつかめば、今よりずーっとラクに働ける！★地頭よりも実力よりも大切な「周りに自分を評価”させる”技術」が手に入る一冊！★見えないルールだらけの銀行組織（≒伝統的日系企業、JTC）で見つけ出した最小限の労力で最大限の評価を獲得する75の仕事ノウハウ。今日から「会社をしたたかに生き抜く」人になるために必須の「なぜか評価される人」が”戦略的に”やっていることを一冊にまとめました。