【人気特集】NTT「過去最高賃上げ」の裏で管理職待遇にメス、大幅減益＆赤字なのに従業員還元に積極的な〈65社〉
近年、春になると「ベア（ベースアップ）」という単語や給料の上昇額が連日のようにニュースの話題となります。ところが、実際はどうなのか、と取材をすると、賃上げのうそやからくりが次々に判明。特集『賃上げの嘘！本当の給料と出世』では、内実に迫りました。人気特集を振り返る『見逃し厳禁！編集部イチ推し 人気特集』では、その中から2本の記事を紹介します。NTTの大盤振る舞いの裏では管理職が…。（ダイヤモンド編集部・情報は記事公開時点のもの）
今季春闘では主要5社で過去最高7.3％の賃上げで妥結したNTTグループ。2024年入社の新入社員の初任給引き上げも発表され、学部卒では30万円以上となる予定だ。しかし“大盤振る舞い”の裏で、この4月にある特定の管理職ポストの配置と待遇のてこ入れを行うという通達が出され、主に中高年世代が給料減のリスクに恐れをなしているという。どの世代、どの役職の給料が減る、あるいは増えるのか。出世の力学は変わるのか。特集『賃上げの嘘！本当の給料と出世』の＃8では、今回極秘入手した社内資料を基に、NTTの人事制度改革を取り巻く世代間の葛藤に迫る。 >>記事を読む
もうかっていないのに、従業員への還元に積極的な企業はどこか？人手不足で優秀な人材の確保が難しくなる中、たとえ財政状況が厳しくても、人への投資を切り詰められない企業は多い。特集『賃上げの嘘！本当の給料と出世』の＃12では、「大幅減益」「小幅減益」「赤字」の三つに企業を分けて、独自ランキングで計65社の「苦しくても大盤振る舞い」している企業をあぶり出した。 >>記事を読む
Key Visual by Kaoru Kurata
Photo:gremlin/gettyimages
