住友商事のCAOが明かす、採用戦略の切り札とは？特集『総合商社 採用解剖図鑑』住友商事編の第4回は、「新卒採用のエントリー数20％増」を実現した秘密に迫る。上野社長が掲げる「No.1事業群」と経営目標を実現していくために、どのような組織変革と採用戦略を仕掛けていくのか。江田麻季子CAOにその核心を聞いた。

ライバル商社との熾烈な人材獲得競争を勝ち抜く秘策とは？

　住友商事は、さらなる成長ステージに立つため、人事・採用制度に大きな改革を行なった。人事制度では、（1）職務等級制度、（2）絶対評価、（3）職掌一本化を導入。採用制度では学生が初期配属を指定してエントリーできる「WILL選考」もスタートした。その狙いと初年度導入の効果までが具体的に明かされる。

今回の動画で学べるTOPIC
・競合は三菱商事 伊藤忠
　人材獲得競争を勝ち抜く秘策
・No.1事業を実現する
　採用戦略の「3つの改革」
・採用戦略の切り札は「WILL選考」
　エントリー数20％増しの秘密

江田麻季子（えだ・まきこ）
住友商事　常務執行役員
サステナビリティ・DE&I推進グループ長、人材・総務・法務グループ長、CSDEIO・CAO・CCO
米国にてマーケットリサーチ・アナリストとしてキャリアを開始、半導体メーカー等で要職を歴任後、世界経済フォーラム日本代表を務める。
2005年インテル㈱マーケティング本部本部長
2013年インテル㈱取締役社長 兼 Vice President, Intel Corporation
2018年世界経済フォーラム日本代表
2023年11月住友商事に入社後、2024年4月より現職
奥井亮（おくい・りょう）
株式会社アサイン取締役
2021年ビズリーチ「ヘッドハンター・オブ・ザ・イヤー」受賞。
総合系コンサルティングファームに入社し、大手金融・流通業界をクライアントに、ITから戦略案件まで幅広く経験。その後、マーケティング支援企業を経て、株式会社アサインを共同設立。コンサルティング・ポストコンサルティング領域に特化したヘッドハンターとして、若手層からパートナー層まで幅広く支援。一人一人の価値観からキャリアを描くことを重視し、伴走型のキャリア支援を行う。
ダイヤモンド・オンラインでは、キャリアの正しい考え方や、失敗しない転職術について解説した動画『最高のキャリア・転職術』を公開中。またホームページ「最速のキャリア戦略」では、業界職種研究やキャリア論に関する情報を提供している。