「『協調性』じゃ、これからの時代はだめだ！」と言ったかと思うと、その3、4年後には平気で、「扱いにくすぎました『個性』的な人材は。そして、やっぱり『協調性』です！」と言わんばかりの、ランキングを出すのです。
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上記の、帝国データバンクが2022年秋に公開した「企業が求める人材像」に関する調査結果（注2）は大変興味深いものでした。
（注2）企業に聞いた「採用したい人材像」、1位は？2位意欲的、3位素直 マイナビニュース（mynavi.jp）
どれだけ時代が変わっても
コミュ力の評価は変わらない
もう1つ、日本経団連が調査した「企業が社員採用時に求める資質」の統計データ推移を見てもおもしろいですが（注3）、これらのことと、「職場の傷つき」がどうつながるのか？話を収束させていきましょう。
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このランキングをご覧になって、まず気づくことがないでしょうか？
経団連の調査でも過去約20年にわたって、「コミュ力」は「求める人材像」でも「新卒者に求める能力・資質」ランキングでも1位に君臨し続けているのです。ですが、
恐るべし！「コミュ力」。と言いたいのではありません。
このことが、巧みな「職場で傷つく」と口外させない装置になっていると私は考えます。「職場で傷つく」かどうかは個人次第。それも個人の「能力」――特に、「コミュ力」の問題――というロジックが、実に通りのいいものだからです。
（注3）企業が求める人材は16年連続「コミュニケーション能力」その打開策とは（2021年12月24日）―エキサイトニュース（excite.co.jp）
