「大企業＝安泰」という思い込みの落とし穴
親世代にとっては「大企業に入る＝一生安泰」という価値観が根強いですが、今の時代は違います。
大企業でもリストラや早期退職は珍しくなく、むしろスピード感のある中小企業やベンチャーで力を伸ばす方が成長できる場合もあります。
「大企業に行け」と言われた学生は、視野を狭めてしまい、自分に合う環境を選べなくなってしまう可能性があるのです。
面接でにじみ出る“違和感”
仮になんとなく大企業を受けていても、その裏に親の声が透けて見えると、面接官はすぐに見抜きます。
志望理由に主体性が感じられず、「この学生は本当に自分の意思で選んでいるのか？」と疑問を持たれる。
結果、選考で落ちやすくなってしまうのです。
親がかけるべき言葉とは？
就活において親ができる最大のサポートは、選択肢を狭めることではなく、安心感を与えることです。
「せっかくいい大学に入ったんだから大企業に行きなさい」ではなく、
「自分が納得できる選択をしてほしい」
「大企業でも中小企業でも、あなたの選んだ道を応援する」
という言葉をかけることで、子どもはプレッシャーから解放され、自分の言葉で就活に臨めるようになります。
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