僕の友人に、食品メーカーで一次面接を担当している人がいます。彼が最近面接で出会った就活生に対して、「この人は本当にやる気があるのかな…」と感じた一言があったそうです。
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思わず言いがちな「やる気ゼロ」の一言
僕の友人に、食品メーカーで一次面接を担当している人がいます。彼が最近面接で出会った就活生に対して、「この人は本当にやる気があるのかな…」と感じた一言があったそうです。
それは、「企業選びの軸はなんですか？」と質問したときのこと。
その就活生は、「プライベートを充実させられる会社かどうか」が最優先の軸と答えました。
もちろん、プライベートを大切にすること自体は間違っていません。ただし、それを面接で最優先事項として語ってしまうと、人事からはマイナス評価につながりかねません。
なぜなら、プライベートの充実はまず仕事で成果を出してこそ得られるものだからです。仕事とプライベート、両方に力を注ぐことで、ようやく本当の意味での「両立」ができるのだと思います。
「仕事よりプライベート」と伝わるのが良くない
ちなみに、僕自身も仕事よりプライベートを重視する考え方を持っています。その理由はシンプルで、プライベートが充実していれば心の余裕が生まれ、結果的に仕事もうまくいくからです。
特に僕はメンタルに左右されやすいタイプなので、私生活が荒れていると仕事に集中できませんし、豊かな発想も出てきません。
だから「プライベート優先派」ではあるのですが、ここで誤解してはいけない点があります。
それは「プライベートが大事だから仕事は適当でいい」という意味ではないということ。
むしろ、仕事にしっかり注力するからこそ効率が高まり、残業を減らし、結果としてプライベートの時間が増えるのです。
だからこそ、企業選びの軸として「プライベートを充実させたい」と答えるのは危険です。
面接官は「まずは仕事で成果を出してから言えることだ」と捉えるからです。
本音でプライベートを重視していても、面接の場では「成長できる環境」や「成果を出すためのサポート体制」など、より前向きに聞こえる軸を話すほうが好印象につながりますよ。
人事に憑依することの重要性
拙書『脇役さんの就活攻略書』では、「人事に憑依する」という言葉を紹介しています。これは僕が就活生のときに、最も大切にしていた選考対策への考え方です。
とにかく人事の立場に立って考えること。
エントリーシートを書いたら、人事の立場に立って「読みやすいかな？」「活躍してくれそうだと思うかな？」「ここの理由が浅いと思われるかな？」と考える。
このあたりは本当に恋愛によく似ていると思います。
誕生日に何をあげるか。自分があげたい物をあげるのではなく、まずは相手が何が欲しいか考えてみること。自分が話したいことを話すのではなく、相手が話したいことに耳を傾けること。
ぜひ人事に憑依して考えてみてください。すると、就活は何倍もうまくいくようになりますから。
（本記事は『ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書』に関連する書き下ろしです）
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