福利厚生が手厚い企業はいい会社と呼べるのでしょうか。
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「福利厚生が手厚い＝いい会社」とは限らない
就活生の頃、「うちの会社は福利厚生が手厚いんです」と説明されたことがあります。資料を開くと、10も20もたくさんの福利厚生が並んでいました。
当時の僕は、「福利厚生の数が多い＝いい会社なんだ」と単純に考えていたんです。
でも、実際はそうとは限りません。
どれだけ数が多くても、ほとんど使わない福利厚生や、数百円の割引程度しかないものもあります。
さらに企業によっては、福利厚生を手厚くする代わりに、基本給を下げている場合もあるのです。
だからこそ、「福利厚生が多い＝良い会社」とは思い込まないことが大切です。
福利厚生のなかでも注目するべきもの
福利厚生にはさまざまな種類がありますが、その中でも特に重視すべきなのはどれでしょうか。
意識したいは、「金額に換算したときにどれだけのメリットがあるか」という視点です。
たとえば、レストランの割引があっても、年に数回しか使わないならメリットは数百円ほど。提携ホテルが安く泊まれるとしても、利用しなければ意味はありません。
一方で、住宅手当は金額に換算しやすく、生活への影響も大きいです。例えば、新卒で就職した大手食品メーカーは毎月6万円ほどの住宅手当がありました。家賃は手取りから払うものなので、税金を考えると実質的にはそれ以上の価値があります。
このように、「どの福利厚生が自分の生活を支えてくれるのか」をシビアに見極めることが大切です。
そして、福利厚生だけに注目するのではなく、給料・残業時間・年間休日・やりがいなど、複数の視点から自分に合う企業を判断しましょう。
拙書『脇役さんの就活攻略書』では、僕のような普通の就活生がどのように企業を選ぶと良いのかを、労働条件の見方や業界の選び方まで具体的に解説しています。
みなさんの就活を心から応援しています。
（本記事は『ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書』に関連する書き下ろしです）
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