「人が去っていくリーダー」の特徴・ワースト1

2025年11月26日 7:55

【2】第二の要件：リーダーシップを地位や特権ではなく責任と見る

「優れたリーダーは、常に厳しい。ことがうまくいかないとき、そして何ごともだいたいにおいてうまくいかないものだが、その失敗を人のせいにしない」

「真のリーダーは、他の誰でもなく、自らが最終的に責任を負うべきことを知っているがゆえに、部下を恐れない。ところが、似非リーダーは部下を恐れる。部下の追放に走る。優れたリーダーは、強力な部下を求める。部下を激励し、前進させ、誇りとする。部下の失敗に最終的な責任をもつがゆえに、部下の成功を脅威とせず、むしろ自らの成功と捉える」

・似非リーダーは部下を恐れ、追放に走る
・真のリーダーは強力な部下を求める

部下がミスをしてしまったときに、「あいつの能力のせいだ！あいつさえいなければ！」と思わずに、それもリーダーの責任であると認識する。

そして、自分が能力においてチームのトップに君臨したいと考えるのではなく、むしろ強力な部下を求めることが大切ということですね。