吉田麻子
ダメなリーダーは「苦手を直そう」とする。優秀なリーダーはどうする？【ドラッカーの教え】
今年はマネジメントの父、ピーター・F・ドラッカー没後20年。そのマネジメント論は現代でも深く息づいています。「マネジメントの基礎を身につけたい」「リーダーとして、どうメンバーに接したらいいのかわからない」「管理職として仕事をしてきたけど、うまくいっていない気がする」「ドラッカーは難しそうだから、今まで触れてこなかった」そのような悩みを解決するヒントが詰まった書籍『かの光源氏がドラッカーをお読みになり、マネジメントをなさったら』が発売されます。本書は、これまでドラッカーを知らなかった人でも物語の中でその本質を学べる1冊です。本記事では、著者の吉田麻子氏がドラッカーから学べることをストーリー形式で解説します。
【知らないとヤバイ】「経営学の父」と呼ばれたのは誰か言えますか？
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【絶対NG】部下を評価するときにやってはいけないこと
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【あなたの職場は？】「凡人を潰す組織」と「凡人が活きる組織」の決定的な差
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優秀なリーダーが「できない部下」にする行動・ベスト1
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「年上の部下が扱いづらい…」マネジメントの父・ドラッカーが語る対処法とは？
今年はマネジメントの父、ピーター・F・ドラッカー没後20年。そのマネジメント論は現代でも深く息づいています。「マネジメントの基礎を身につけたい」「リーダーとして、どうメンバーに接したらいいのかわからない」「管理職として仕事をしてきたけど、うまくいっていない気がする」「ドラッカーは難しそうだから、今まで触れてこなかった」そのような悩みを解決するヒントが詰まった書籍『かの光源氏がドラッカーをお読みになり、マネジメントをなさったら』が発売されます。本書は、これまでドラッカーを知らなかった人でも物語の中でその本質を学べる1冊です。本記事では、著者の吉田麻子氏がドラッカーから学べることをストーリー形式で解説します。
「よく働く人ほど早く壊れる」“成果を出すリーダー”と“燃え尽きるリーダー”の決定的な違い
今年はマネジメントの父、ピーター・F・ドラッカー没後20年。そのマネジメント論は現代でも深く息づいています。「マネジメントの基礎を身につけたい」「リーダーとして、どうメンバーに接したらいいのかわからない」「管理職として仕事をしてきたけど、うまくいっていない気がする」「ドラッカーは難しそうだから、今まで触れてこなかった」そのような悩みを解決するヒントが詰まった書籍『かの光源氏がドラッカーをお読みになり、マネジメントをなさったら』が発売されます。本書は、これまでドラッカーを知らなかった人でも物語の中でその本質を学べる1冊です。本記事では、著者の吉田麻子氏がドラッカーから学べることをストーリー形式で解説します。
「やる気がない部下」に“喝”を入れてもムダ！ では、どうする？
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ドラッカーに学ぶ「部下を伸ばすリーダー」がしている質問とは？
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「何によって憶えられたいか？」ドラッカーが13歳で受けた問いの意味
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ダメなリーダーは「優秀な部下がほしい」と言う。優秀なリーダーは何をする？
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【ドラッカー流】採用すべき「誠実な人」を見抜く質問とは？
今年はマネジメントの父、ピーター・F・ドラッカー没後20年。そのマネジメント論は現代でも深く息づいています。「マネジメントの基礎を身につけたい」「リーダーとして、どうメンバーに接したらいいのかわからない」「管理職として仕事をしてきたけど、うまくいっていない気がする」「ドラッカーは難しそうだから、今まで触れてこなかった」そのような悩みを解決するヒントが詰まった書籍『かの光源氏がドラッカーをお読みになり、マネジメントをなさったら』が発売されます。本書は、これまでドラッカーを知らなかった人でも物語の中でその本質を学べる1冊です。本記事では、著者の吉田麻子氏がドラッカーから学べることをストーリー形式で解説します。
「厳しい上司」VS「優しい上司」結局、成果を上げるのはどっち？
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マネジメントの父・ドラッカーが世界最高と絶賛した「日本の小説」とは？
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「この人にマネジメントを任せてはいけない」ドラッカーが語る“危険な人物像”
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いま「人生が動き出す場所」として注目される読書会の正体
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「超優秀だけど協調性がない部下」…できるリーダーはどうする？
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「高学歴でも仕事ができない人もいる」VS「結局、学歴フィルターは有効」…どちらが正しいか考える
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「部下がちゃんと仕事してるのか不安…」管理職が行うべき“シンプルな問い”
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「一緒に働く人の『ちょっといいですか？』に時間を奪われます…」仕事ができる人はどうする？
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