採用活動の“早期化”はさらに進んでいくのか？
政府の企業側への要請では、「採用広報」の開始、すなわち、本エントリーの開始が3月1日で、これまでは、この「3月1日が面接開始」を意味していた。また、採用選考の開始が6月1日で、この「6月1日が内定出し開始」を意味していた。採用スケジュールの形骸化が進んでいるわけだが……かといって、「政府の要請を撤廃してしまえばいい」という話はほとんど出てこない。大学側は学生の就職活動のさらなる早期化によって、3年生の学業に影響が及ぶことに危機感をもっており、企業側は一定のルールがあったほうが採用活動のスケジュールを組み立てるうえで便利だと考えている。
高村 学生に人気の高いコンサルティング企業では、「インターンシップ類からそのまま選考する」と明記しているケースもあります。大手商社のなかにも、一部の採用枠で、選考時期の前倒しやインターンシップ類の参加を条件にする動きがあります。
とはいえ、学生が企業と最初に接触するプレエントリーの開始時期はあまり変わっていません。プレエントリーは、インターンシップ類の募集や本エントリーの開始についての通知を受け取るため、氏名と連絡先、大学名などを登録するもので、従来、3年生の5～6月頃に大手就職支援サイトから行うのが一般的です。つまり、プレエントリー以降の動きが早まっているのです。
この先、スケジュールがいっそう早期化し、3年生の4月や、さらにその前からプレエントリーを行う形になることは考えにくい。企業側としては採用活動に当てられる人的リソースに限りがあり、内定（内々定）出しの早期化といっても、採用予定枠の一部を前倒ししているケースがほとんどです。特に、大手企業は、採用予定枠のボリュームゾーンをルールどおり6月以降に割り振っています。
