2025.5.15
院生（修士・博士）とポスドクの採用で、人事担当者と経営層が心がけたいこと
多くの企業において、次代の人材確保が大きな経営課題になりつつあるなか、大学院生（修士・博士）や、任期付き研究員であるポストドクター(ポスドク）の存在が注目されている。従来、大学院生――特に理系学生の場合は大手企業が研究室のルートな…
2025.3.13
「オワハラ」にあったらどうする？複数内定から1社を絞るには？“売り手”市場だから怖い「就職のミスマッチ」とは
就活の公式スケジュールでは6月1日から「内定（内々定）」が出て、10月1日以降に「内定式」が行われる。通常、「内定」と「内々定」はひとまとめに扱われる。その違いや内定後の過ごし方を知っておこう
2025.3.8
「インターンシップ落ちた…」でも大丈夫？就活生と採用担当者が知らないとヤバい“ルール変更”最新版
インターンシップ制度は2023年（25年卒）から名称を含めルールが大きく見直されたが、すでに就活の重要なステップとして定着している。インターンシップの「4類型」をおさらいし、最新の変更点もチェックしよう。
2025.1.30
学生たちの「長所」を伸ばしていく、埼玉大学の「VSAT」とキャリア支援
学生のキャリア教育と就職支援において、国公立大学は人員や予算が不足しがちである。そうしたなか、独自のアセスメントテストを開発したり、地域のさまざまな企業が参加する産学連携のプログラムを設けたり、と意欲的な取り組みを行っているのが埼…
2024.12.19
売り手有利＆早期化が進む就活戦線――“新卒採用の課題”は何か？
2025年3月卒業予定者（以下、25卒）の新卒採用市場では、売り手有利の状況や内定（内々定）出しなどの早期化がさらに進んだ。このトレンドは今後も続くと思われるが、昨年度（24卒採用）からの微妙な変化も伺える。各企業の採用担当者は26卒採用に…
2024.12.16
“例外”の企業が多数派に？2026年卒「就活スケジュール＆採用方法」の最新動向
就活スケジュールと採用方法は近年、劇的に変化しつつある。まずは基本的な流れを押さえた上で、志望する企業ではどのようなスケジュール、採用方法を採っているのかを確認しよう。
2024.12.13
7割の学生が「内定が出ても就活続行」、売り手市場に潜む落とし穴とは？
近年の就活市場は、就職率が過去最高レベルに達するなど“売り手”有利の色合いが濃い。しかし市場全体の雰囲気と個々の就活生の状況にはギャップもある。思わぬ“落とし穴”に注意が必要だ。
2024.9.5
「ウェルビーイング」を高めるために個人が行えること、組織が取り組むべきこと
近年、さまざまなところで注目されている「ウェルビーイング」。それは、個人レベルの生き方や心の持ちようだけではなく、企業や社会の課題としての意味を持つ。ウェルビーイングとは何か？ なぜ、ウェルビーイングが注目されているのか？ 個人や組…
2024.7.11
大学での学びやキャリア支援を、社会に出る学生が役立てていくために……
アフター・コロナの景気回復と人手不足を背景に、就活市場が「売り手優位」になっている。文部科学省・厚生労働省の発表によると、24卒（2024年3月卒の学生）の就職率は4月1日時点で98.1％となり、過去最高を記録した。また、リクルート就職みらい…
2024.4.17
新卒キャリア形成の前哨戦！“シン・インターンシップ”まるわかりガイド(下)
今や就活の登竜門となったインターンシップ。親世代には馴染みが薄かったが、子世代にとっては当たり前のイベントだ。年々早期化していることに加え、2025年卒からはルール変更で複雑化している。『先輩ガチャ・上司ガチャ』を免れるための”シン・…
2024.4.10
「先輩ガチャ・上司ガチャ」を免れるための”シン・インターンシップ”まるわかりガイド（上）
今や就活の登竜門となったインターンシップ。親世代には馴染みが薄かったが、子世代にとっては当たり前のイベントだ。年々早期化していることに加え、2025年卒からはルール変更で複雑化している。今、インターンシップ等はどうなっているのか。来年…
2024.1.24
就活に効く「自分探し」のコツ、サークルやアルバイトで身に付く“鉄板のガクチカ”とは
就活の準備は、大学入学時から始まっており、大学生活は「自分探し」のプロセスといえる。例えば「ガクチカ」の材料は至るところに転がっている。就活本番を迎える25年卒は、内定獲得まで「自分探し」を続けよう。これから就活準備に入る26年卒の学…
2024.1.12
就活で本当にやりたい仕事を見つけるには？業界・企業選びで差が付く「自分軸」の作り方
親世代と子世代では、会社選びの基準は大きく異なる。働き方の価値観が多様化している今、大企業や有名企業ばかりを向いていては、本当にやりたい仕事、自分が成長できる会社を見つけるのは難しい。自らの強み・弱みや向き・不向きを踏まえつつ「自…
2023.12.20
2025年卒「就活＆採用スケジュール」徹底解説！勝ち組学生が身に付けている“人間力”とは？
就活でまず必要となるのが、採用スケジュールの大きな流れを把握することだ。2025年卒からインターンシップの新ルールが始まるなど、採用の形態はどんどん多様化・柔軟化している。親が就活した時代と比べてまさに隔世の感がある。「人間力」が試さ…
2023.12.14
「売り手市場」でも就活の常識は様変わり！“2025年卒”笑う学生、泣く学生の内定格差
アフターコロナの時代になり、就活は売り手市場が続く。その一方、コロナ禍を経て企業の採用活動は大きく変わった。その変化についていけず、就活に苦戦する学生も多い。就活戦線を戦う学生と親は、どんな指針を持てばいいのか。まずは足もとの状況…
2023.12.7
新卒採用の現在と未来――24卒の振り返りと25卒の課題を考える
2024年3月卒業予定者（以下、24卒）の採用活動がほぼ終了した。総じて、新卒採用活動のスケジュールは早期化しているようだ。2025年3月卒業予定者（以下、25卒）からは新しいインターンシップ制度もスタートし、採用担当者は、いままさに“冬インタ…
2023.7.27
人的資本開示は、企業の“物差し”であり、組織の“健康診断結果”になる
近年、多くの企業・団体で注目度を高めているのが「人的資本」への取り組みだ。人的資本経営の施策が急速に進むなか、人事担当者をはじめとしたバックヤード部門のとまどいの声もあるが、その流れは止められそうにない。各企業・団体は、「人的資本…
2023.6.29
採用担当者が絶対に知っておきたい、就活生への“フィードバック”の重要性
昨年2022年に産学協議会が示した“新しいインターンシップ制度”が、企業・団体によって、今夏（2023年・夏）、主に25卒生（2025年3月までに卒業予定の学部3年生、修士1年生）を対象にスタートする。タイプ3・タイプ4（本文中の図表参照）で呼称さ…
2023.6.15
「人が集まる会社」「心が温まる会社」を生み出す「就業規則」の作り方
「就業規則」は、各企業・団体における雇用の“基本ルール”であり、その中身は法定の必要記載事項を中心にしたもので、どの企業もほとんど同じものと思いがちだ。しかし、「就業規則」は四角四面にとらわれることなく、可能な範囲で自由に作ること…
2023.5.17
25年卒から就活インターンシップはこう変わる！採用担当者の本音はいかに？
親が就活をした時代には一般的ではなかったインターンシップだが、今では就活の登竜門となっている。志望する企業のインターンシップに参加できれば、内定がぐっと近づく。そして2025年卒の就活からは、インターンシップの枠組みが大きく変わる。気…
