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部下は本当に上司であるあなたを信頼しているだろうか。表面上は“信頼しているふう”を装っていても、信頼関係を築けておらず、いざという時に助けてくれない……。上司として、そんな状況に陥ることは避けておきたいものだ。（山田進太郎D&I財団 COO 石倉秀明）
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いざという時に
部下に見放される上司の特徴とは？
管理職として働いていれば、上司からの評価はもちろん重要だが、「部下からどう思われているか」についても非常に気になることだろう。
表面上、ほとんどの部下は上司に対して信頼しているような態度をとっている。しかし、本当に信頼をおいていなければ、「いざ」という時に協力してくれない。それどころか、大変な時にチームを離れていってしまうかもしれない。
信頼を得ていなければ、どんなに優れた戦略を立てていても、部下がその通り動いてくれず日々の業務に支障をきたすこともあるだろう。部下が動いてくれなければ、管理職は何も成果を上げることができずに、結局は上司からの評価を落としてしまう。
それくらい、部下からの信頼が厚いことは、管理職にとって重要である。
筆者は会社を経営したり、企業の人事責任者を務めたりしてきたが、そうした経験の中で、実は部下から全く評価されない上司には共通点があると感じている。
今回はいくつかの例を通じて、そうした残念な管理職の特徴を見ていこう。
