そのメリットとされるのが、若年層の失業率低下への貢献である。先進国の中でも日本は若年層の失業率が低いと言われている。学校から職業へと間断なく移行する新卒一括採用が功を奏していると考えられる。もし、新卒一括採用がなくなれば、少なくとも一時的には若年層の失業率が上がる可能性がある。
また、企業側が未経験者枠などを設定しない限り、経験者と競いあうことになる。ゆえに、若年層の就職のチャンスが減る可能性もある。これもまた、若年層の失業率を上げる要因になりえる。
さらに経済的に不安定な層をつくり出すことにもなる。「就活は卒業後に」「思う存分、大学生活を楽しんでほしい」などと美しい言葉を投げかけたところで、奨学金という名の借金を背負った若者を社会に放りだし、非正規雇用で固定化させるリスクを孕んでいる。
中小企業も新卒一括採用の
恩恵にあずかっている
新卒一括採用を廃止すると、企業の人材獲得がますます困難になる可能性がある。この慣行があるがゆえに、人材の質を担保しつつ、採用戦略を明確にし、時間においてもコストにおいても効率的に採用活動を行うことができる。
年齢別組織構造を安定的に維持することにも貢献する。惰性で行っているわけではなく、現在の環境においても合理的なのである。
大企業中心の慣行とされるが、この慣行があるからこそ、一定の期間に求職者が就職活動に取り組むがゆえに、中堅・中小企業を含めた様々な企業に目が向くのである。
この論に対しては「中堅・中小企業は中途採用が中心である」という反論がある。新卒一括採用は大企業中心ではないかという論だ。
ただ、文部科学省の学校基本調査や、日本経済新聞など全国紙が実施する採用動向の調査、就職情報会社の年度ごとの採用活動総括レポート、各大学がHPで公表する進路実績調査などをみると明らかだが、多くの学生はむしろ、新卒一括採用のルートにのって、中堅・中小企業に進んでいる。
一定の時期に採用活動を行うがゆえに、中堅・中小企業も選択肢に入る。いわば、短期間のうちに大手企業を目指すものの、落ちる、諦めるがゆえに中堅・中小企業に学生が流れる。
