わざわざ派手なジェスチャーで目を引こうとし、面接官に考えさせるのは、失礼以前に、そもそも質問に対して正確に回答していないことになる（写真はイメージです） Photo:PIXTA
キャリアカウンセラーの中谷充宏さんは約20年間、1万人以上の就職・転職活動を支援してきました。就職活動の面接では、「名回答」を考える前に、失点ポイントを押さえた方がいいと中谷さんは言います。就活の面接時のNGとは？著書『面接官が本音で教える 就活面接完全対策マニュアル』（秀和システム刊）より紹介します。
「自己中」と逆効果になるNG行為
○提出物は必ず許可を
「私は話し下手。見せた方が伝わる！」
と、自分のことをまとめたプレゼンシートやポートフォリオ（作品集）などを持ち込んで面接中に見せたり、配布しようとする人がいます。
応募企業から事前に許可をもらっている、もしくは、
「そのお話ですが、資料を用いて説明させていただければ、もっとわかりやすくなりますので、持参した資料をお出ししてよろしいでしょうか？」
と、面接中に尋ねた上で許可を得たならOKです。
この許可なしに、いきなりカバンの中をごそごそあさって「この資料を見てください！」とやると、レギュレーション違反になります。
積極性のアピールにもなりません。絶対にやめましょう。
面接官は公正公平に評価する必要がありますから、一部の申し出た学生にだけ「資料持ち込みOK」とするわけにはいかないのです。
