「組織のイヌ」と「組織のネコ」

ニャカ山トレーナー　ニャンザップへようこそ。私は専属トレーナーのニャカ山です。

ポチ川　友人から紹介されて来ました。犬山電機、営業二課副主任のポチ川アキ男です。

ニャカ山T　ネコ山さんからお話は聞いています。そろそろお見えになると思っていました。なるほど、ずいぶんお疲れのようですね。

ポチ川　（ネコ山からどんな話が伝わっているんだろう……。ちょっと怪しげだけど、悪い人ではなさそうだ）

　実は……近ごろちょっと目障りなヤツがいるんです。職場の後輩なのですが、いつも一人で勝手に外回りへ出かけて、朝礼や夕礼にも出ない。そんな不マジメなのに、営業成績トップを獲りました。しかも、上司もアイツには甘いんです。だからマジメにやっている自分がバカバカしくなってきて……。

ニャカ山T　ああ、その方はきっと「組織のネコ」ですね。

ポチ川　組織のネコ……?!　何ですかそれは？

ニャカ山T　組織で働く人には、2つのタイプがあります。1つは「組織のイヌ」。社命を第一に考え、組織に忠実な働き方をします。上司から評価されることを重視し、失敗を避けようとしがちです。会社のためであれば、自分を犠牲にしてでも指示命令に従おうとします。

ポチ川　それは会社に属している人間として、当然のことなのでは……？

ニャカ山T　もう1つのタイプが「組織のネコ」です。価値を第一に考え、自分に忠実な働き方をします。顧客から評価されることを重視し、失敗を怖がりません。顧客のためであれば、会社の指示命令をスルーしてでもやろうとします。

ポチ川　それはまさにミケ野！　あ、その後輩の名前です。アイツは上司にもまったく忖度しないのです！　でもそんな彼が評価されるってことは……つまりあなたは「組織のイヌ」よりも「組織のネコ」のほうが優秀だとおっしゃりたいのですか?!

ニャカ山T　まあ落ち着いてください。そういうことではないのです。「イヌがダメで、ネコがよい」のではありません。よいのは「すこやかなイヌ」と「すこやかなネコ」で、ダメなのは「こじらせたイヌ」と「こじらせたネコ」です。

ポチ川　「こじらせたイヌ」と「こじらせたネコ」？　どういうことですか?!