第1回：「上」から信頼される女性社員の条件

女性同士のいざこざは「腹のうち」を見せて解消する

一番のポイントは、自分から先に腹の内を見せること。

内永ゆか子 NPO法人 J-Win理事長。1946年生まれ。1971年に東京大学理学部物理学科卒業、同年日本IBMに入社。長年ソフトウェア開発にたずさわり、1995年に同社で初の女性取締役に就任後、常務取締役、取締役専務執行役員を歴任。2007年日本IBM退職後はベネッセホールディングス取締役副社長、ベルリッツコーポレーション代表取締役会長兼社長兼CEOを経て、2013年6月にベルリッツコーポレーション名誉会長を退任。また、2007年よりNPO法人J-Winの理事長として、企業における女性活躍推進を支援。100社を超える会員企業の業種や職種を超えた女性ネットワークを通じ、女性リーダーの育成を行っている。2013年、男女共同3画社会づくり功労者内閣総理大臣表彰受賞。著書に『部下を好きになってください』（勁草書房）、『日本企業が欲しがる「グローバル人材」の必須スキル』（朝日新聞出版）がある。

私の場合は、ことあるごとに女性の同僚に愚痴を聞いてもらっていました。仕事でイヤなことがあると、「聞いてくださいよ～」「もう！ホントに頭に来てるんです！」と話しに行く。

特に秘書の女性たちには本当にお世話になりました。そのうちに、彼女たちから「落ち込んでるみたいだから、飲みに行かない？」と声をかけてくれるようにまでなったのです。

とにかく自分の弱みも含めて「腹の内」を包み隠さず見せるようにする。そうすると、相手は「あなたも、大変なのね」と受け入れてくれます。逆に低姿勢で近づいていっても、あまり効果はありません。女性同士ですから、「腹の底でホントは何を考えているのかしら？」と余計にいぶかしく思って、警戒感を募らせてしまうのです。

「仕事重視」のタイプであっても、「プライベート重視」のタイプであっても、仕事でつまずいた経験はあるはずです。仕事でもがいている姿を自分から素直に見せれば、きっと「味方になってあげよう」「応援してあげよう」と思う人は出てくるはずです。

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